הפער בין שכרם של עובדים טכנולוגיים לשאר העובדים בארגונים גדל בשנה וחצי האחרונות, כך עולה מסקר שבחן מגמות בתחום איוש ותגמול אנשי IT לשנת 2004, ופורסם ע"י חברת המחקר והייעוץ מטה גרופ.
מהנתונים עולה כי כעת עומד הפער על 20%, לעומת 5% לפני כשנה. העלייה בפער נרשמה כתוצאה מהשיפור ההדרגתי בשוק העבודה והשיפור בביקוש הכולל לאנשי היי טק.
מנתוני החברה עולה כי 76% משלמות לעובדים הטכולוגים שכר גבוה יותר מלעובדים הרגילים, 45% מהחברות ציינו כי הן משלמות פרמיות עבור כישורים קריטיים, מכיוון שהן מתקשות לאתר ולשמר עובדים אלו.
"גם בישראל מורגשת ההתאוששות", אומר ג'ימי שוורצקופף, מנכ"ל מטה גרופ ישראל, ומעריך כי הפער העולה מהמחקר שנעשה בארה"ב, דומה גם בישראל. לדבריו, במחקר שנעשה בישראל עולה כי מאוקטובר 2003 עלה השכר הממוצע לעובדי IT ב-5%. "עיקר העלייה נובעת משיפור תנאי העסקה והשכר שקוצצו בשנים האחרונות", אמר שוורצקופף. עם זאת מוסיף שוורצקופף, כי החלה מגמה של ניידות עובדים מעבודה לעבודה וכתוצאה מכך מעריכים בחברה כי שכר העובדים הטכנולוגים יעלה עד סוף השנה בכ-10%15%.
לדבריו, התחומים בהם נרשם השיפור המשמעותי ביותר בתנאי ההעסקה הינם ERP ומתכנתי אינטרנט. מהסקר שנערך בארה"ב, עולה כי 15% מהחברות דיווחו על ביקוש גבוה לעובדים טכנולוגיים בתחום האינטרנט ו-15% דיווחו על ביקוש גבוה למנהלי יישומי ג'אווה. בתחום המסחר האלקטרוני נרשמה ירידה בביקוש לאנשי מקצוע מ-22% בשנה שעברה ל-15% כיום.
הסקר כלל יותר מ-650 חברות גדולות ובינוניות המקיפות 14 תחומי עיסוק ו-40 שווקים גיאוגרפיים.