סקר: הנורמות הארגוניות של חברות ההיי-טק חודרות גם לענפים מסורתיים

הנורמות הארגוניות של חברות היי-טק, המתבטאות, בין היתר, בשימת דגש על גיוס עובדים, תנאי העבודה וטיפוח נאמנות העובד לארגון, חודרות גם לחברות השייכות למה שמכונה "הכלכלה הישנה" - כך עולה מסקר של חברת הייעוץ השיווקי Maxi Move, שנערך בקרב 80 מנהלים בחברות המעסיקות 150 עובדים ויותר.

מנכ"ל החברה, אוריאל מקסימוב, אמר כי על פי הסקר, 54% מהמנהלים הצהירו שהדגש המושם בענף ההיי-טק על תחום משאבי האנוש חדר לארגונם והשפיע על עבודתם. 30% מהנשאלים מסרו כי העובדים בארגונם דרשו תנאי שכר ונלווים משופרים בעקבות ההטבות לעובדי ההיי-טק.

עוד עולה מהסקר כי 37% מהמנהלים בחברות הכלכלה הישנה דיווחו על אימוץ שיטות חדשות לגיוס עובדים ושמירת נאמנותם לארגון, בדומה לאלו הנהוגות בחברות היי-טק. בין דרכי גיוס עובדים שהוטמעו אצלם, ציינו את שיטת "חבר מביא חבר" ופרסום מודעות דרושים בעיתונים המושכות יותר את העין. 27% מהנשאלים אמרו כי השתתפו לפחות בשני כנסים מקצועיים בשנה האחרונה. 25% מהנשאלים אמרו שמספר אירועי הרווחה לעובדים גדל משמעותית.

עם זאת, מקסימוב אמר כי ההוצאה למשאבי אנוש, כאחוז ממחזור הפעילות של החברה, עדיין נמוכה מאוד בחברות מסורתיות לעומת חברות היי-טק. לדבריו, הבדל נוסף הוא שגיוסי העובדים בחברות היי-טק נעשים בתקופת זמן מסוימת, בעוד שגיוס עובדים בחברה מסורתית מתפרש, פחות או יותר, על פני כל השנה.