במסיבת עיתונאים שערכו היום נציגי עובדי בנק טפחות הם חזרו על התנגדותם למיזוג הבנק עם בנק המזרחי. ד"ר לינדה עפרוני, היועצת המשפטית של הוועד, אמרה כי הוועד יפנה למפקח על הבנקים ורשות ניירות ערך בבקשה כי יבדקו האם דרך קבלת ההחלטה על המיזוג היתה תקינה. לדבריה, יו"ר דירקטוריון טפחות ומנכ"ל המזרחי, אלי יונס, אמר כי ההחלטה על המיזוג התקבלה בדירקטוריון באופן עקרוני ובחופזה בגלל שביתת העובדים. יונס הודיע טרם ההחלטה כי לוח הזמנים הוקדם, אך לא על עצם ההחלטה למזג את הבנקים.
לטענת עפרוני, יש לבחון האם הדירקטוריונים של שני הבנקים קיימו את החובה של בחינת המיזוג תוך תשומת לב למצבן הכספי של החברות המתמזגות, ובחינה האם קיים חשש סביר כי עקב המיזוג לא יהיה ביכולתה של החברה הקולטת לקיים התחייבותיה לנושיה, כפי שנקבע בחוק החברות.
עפרוני טוענת כי קיים חשש כי במקרה הנוכחי לא קוימה חובה זו, ולא נלקחו בחשבון מספר גורמים ביניהם - ללא הסכמה של העובדים, כמו נושים אחרים, יתקשה בנק לקדם את המיזוג, ולהסכמות הנושים יש מחיר. עוד טוענת עפרוני כי יש צורך לוודא כי הדירקטוריון קיבל את ההחלטה תוך בחינת יכולת הפירעון של בנק המזרחי לגבי התביעות הייצוגיות שהוגשו נגד בנק טפחות. עוד ציינה עפרוני כי יש טעם לפגם באי הזמנתו של מי שעמד בראש טפחות, חיים פריילכמן, לישיבה בה התקבלה החלטה זו.
יחיאל בורוכוף, המלווה את ועד העובדים כיועץ חיצוני, ציין יש אינטרס כלכלי משותף לעובדים ולבעלי המניות להשאיר את בנק טפחות כבנק עצמאי. לדבריו, לצורך המיזוג ייאלץ בנק המזרחי לשלם כ-350 מיליון שקל למחזיקי מניות המיעוט. סכום זה לא יקוזז כנגד רווחי הון עתידיים מכיוון שעם בנק טפחות ממוזג מתחסלת ההשקעה בו, והיא לא תהיה ברת קיזוז כלפי מס הכנסה.
עוד טוענים נציגי הוועד כי מטרת בעלי המניות בהחלטתם על המיזוג היתה צמצום בכוח אדם, כאשר התוכנית הנוכחית מדברת על פרישה ופיטורים של כ-240 מעובדי טפחות, כ-7% מכלל עובדי הבנק. לדבריהם, ניתן להגיע באמצעות הסכמי פרישה מרצון לצמצום מצבת העובדים בכ-10%, וזאת מבלי "לחסל", לדבריהם, את בנק טפחות. בורוכוף טוען בנוסך כי העברת 300 אלף בתי האב, לוקחי המשכנתאות בטפחות, לשוק הקמעונאי של המזרחי תעורר התנגדות חריפה מצד הפועלים ולאומי, וצעד כזה עשוי לפגוע בכל תחומי הפעילות של המזרחי, ואף לגרום לצמצום חלקו בתחום המשכנתאות מ-30% כיום ל-10%-15%.
לטענת בורוכוף, בעלי המניות יפסידו כתוצאה מהמיזוג גם מהירידה בהיקף תוכניות החיסכון בבנק טפחות, מאיבוד היתרון היחסי שיש לטפחות בסקטור הבינוי והנדל"ן, ומהקטנת הרווחיות פר עובד של בנק טפחות.
עפרוני הוסיפה כי לא ייתכן שמהלך של מיזוג בין שתי חברות יתקבל ללא הסכמת העובדים. שאול שאולי, יו"ר הוועד, חזר על התנגדות העובדים למהלך המיזוג, והזכיר כי עדיין קיים סכסוך עבודה בבנק. לדבריו, לא מתנהלים כל מגעים בין ההנהלה לעובדים, והוועד לא נוקט כעת בצעדים ארגוניים, אך ישקול צעדיו לאור ההתפתחויות מול ההנהלה.
ציון שמע, יו"ר חטיבת הבנקים בהסתדרות, הוסיף כי עובדי בנק המזרחי הודיעו כי לא יפגעו במאבק של עובדי בנק טפחות. המשמעות של הצהרה כזו היא כי לפחות כעת עובדי בנק המזרחי אינם מתכננים להצטרף למאבק של עובדי בנק טפחות, אך אם אלו יחליטו לשבש העבודה - עובדי המזרחי לא ימלאו את מקומם ולא יסייעו בשבירת שביתתם.
שאולי ביקר את מנכ"ל טפחות היוצא, ואמר כי פריילכמן שהתנגד למיזוג, ועדיין מתנגד, לאחר שקיבל תנאי פרישה משופרים, החל לפנות לעובדים ולהמריץ אותם לקבל המיזוג כעובדה מוגמרת, ולהגיע להסדר עם הנהלת המזרחי.
מבנק המזרחי נמסר כי "תפישותיהם הפיננסיות והכלכליות של ועד עובדי בנק טפחות ועוזריהם מוכרות לנו. אין לגזור מכך דבר על יכולתם והבנתם של עובדי הבנק. נהפוך הוא - העובדים הם אנשי מקצוע בעלי יכולת רבה. לצערנו, בוחרים הוועד ויועציו בלהג וגבבה במקום במשא ומתן רציני. אנחנו שבים וקוראים להם לחזור לשולחן המו"מ לטובתם ולתועלתם של שולחיהם - עובדי הבנק".