טייסי אל על עתרו לביה"ד לעבודה בעניין תנאי העסקתם של קברניטים אחרי גיל 65

טייסי אל על עתרו בשבוע שעבר לביה"ד האזורי לעבודה בתל אביב, נגד הנהלת החברה, בעניין המשך תנאי העסקתם של קברניטים אחרי גיל 65; זאת לנוכח הארכת גיל הפרישה ל-67. מדובר בתביעה תקדימית, שהוגשה בסוף השבוע על ידי ועד טייסי החברה, באמצעות משרד נשיץ ברנדס ושות' - ואשר תוצאותיה תשפיע על כלל הטייסים.



טייסי חברות התעופה הישראליות, ובכללם אל על, אינם מורשים יותר להמשיך ולטוס על פי חוק הטייס הקיים, אחרי גיל 65. שני קברניטים באל על עומדים לראשונה לפרוש במסגרת חוק הפנסיה החדש - אשר ייושם בהדרגה. בין ההנהלה לוועד הטייסים התעוררה מחלוקת לגבי התפקיד שהם ימלאו ותנאי שכרם עד לזמן פרישתם מהחברה.



ועד הטייסים, בראשותו של קברניט איתי רגב, דורש בתביעתו לביה"ד כי יחייב את ההנהלה להמשיך ולשלם להם את השכר בתקופת המעבר - מגיל 65 עד לגיל הפרישה החדש - לפי גובה משכורתם כעת. ההנהלה, לעומת זאת, רוצה להפחית בשכרם ולשלמו על פי דירוג של טייס המקורקע בשל בעיות בריאות. האיגוד הארצי של הטייסים תומך בעמדת ועד טייסי אל על. בית הדין קבע את הדיון בעתירה לאחר פגרת הקיץ, ב-20 בספטמבר השנה.



מהנהלת אל על נמסר בתגובה כי "הנהלת החברה עם ועד הטייסים, לומדים את הסוגייה ובודקים פיתרונות משותפים".