וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

רשות ני"ע מאירה בזרקור את תנאי שכר הבכירים בחברות הציבוריות: יידרשו לשפר הדיווח על ההטבות שהם מקבלים

אלי דניאל

26.7.2004 / 12:05

ברשות מתכוונים לשים דגש מיוחד על שכר נושאי המשרה הנמנים על בעלי השליטה בחברות הללו; עשויה לדרוש חישוב ההטבות ע"פ כללי החשבונאות המקובלים והתקינה הבינלאומית החשבונאית



רשות ניירות ערך הודיעה היום על כוונתה להרחיב את היקף המידע אותו יחויבו החברות הציבוריות להביא לידיעת הציבור בנוגע לתגמול נושאי המשרה הבכירים שלהן. ברשות מתכוונים לשים דגש מיוחד על שכר נושאי המשרה הנמנים על בעלי השליטה בחברות אלה, ובימים אלה כבר שוקדים אנשי רשות ני"ע על הכנת הצעה לתיקון החוק בנושא זה.



יוזמתה החדשה של רשות ני"ע מגיעה לאחר שבמהלך השנים האחרונות רווחה בקרב הציבור הרחב התחושה שבעלי השליטה בחברות הציבוריות "מושכים" מן החברות תגמולי ענק, וזאת בניגוד גמור לביצועיהן הכספיים של אותן החברות. תגמולים אלה באים על חשבונם של בעלי המניות מקרב הציבור המשקיעים במניותיהן של חברות אלה.



ברשות ני"ע טורחים לציין כי תחושה זו קיבלה סימוכין במספר מחקרים שנערכו במהלך העשור האחרון בתחום המימון. מחקרים אלה הראו כי בחברות ציבוריות בהן הנהלת החברה כוללת אנשים הנמנים על קבוצת השליטה בה, מדיניות שכר המנהלים מושפעת מיכולתם של אלה למשוך הטבות מפליגות מהחברה על חשבונם של בעלי מניות המיעוט כך שמתקיים ניצול לרעה של מקורותיה הפיננסיים של החברה.



יוזמתה החדשה של הרשות מאמצת, בעיקרה, את עקרונות הדיווח הקבועים בכללי רשות ניירות ערך האמריקאית, לפיהם על החברה לפרסם טבלה בה ירוכזו כל פרטי התגמול הניתנים לכל אחד מנושאי המשרה, בעלי העניין ובעלי השליטה בה, בנפרד.



בין היתר, יידרשו החברות הציבוריות לערוך הבחנה בין הטבות לטווח קצר (שכר ובונוסים) לבין הטבות לטווח ארוך (אופציות ומניות חסומות). כמו כן, בכוונת רשות ני"ע לדרוש מהחברות לפרסם את התייחסות הדירקטוריונים שלהן בנוגע לתנאי התגמול של נושאי המשרה הבכירים ולאופן התאמתו של תגמול זה לביצועי החברה.



ברשות ני"ע סבורים כי מסירת המידע לציבור המשקיעים תסייע לו להעריך את יעילות והוגנות הסדרי התגמול כמו גם את השפעתם של אלה על מצב עסקיה של החברה והתנהלותה. ולא רק זאת. היות וישנם לא מעט מקרים בהם הסדרי התגמול של נושאי המשרה האחראים לדיווח הכספי תלויים בתוצאות הדיווח, הרי שמקרים שכאלה כרוכים בסיכון מובנה לאיכות הדיווח, ומצב זה מחייב התייחסות של הדירקטוריון אותה ראוי להביא בפני ציבור המשקיעים.



בעיה אחרת אותה מבקשת רשות ני"ע לפתור נוגעת לחישוב סכומי ההטבה אותם מעניקות החברות לנושאי המשרה בהן. כך, במקרה של הטבות אשר אינן נחשבות לשכר ישיר אותו משלמת החברה לנושא המשרה - למשל, אופציות - תקנות ניירות ערך אינן קובעות אמות מידה אחידות לגבי אופן חישוב ההטבות הללו והן מסתפקות בקביעת חובות גילוי באשר לדרך בה נקבעה ההטבה. היעדרן של אמות מידה אחידות, מאפשר, לעתים קרובות, יצירתיות יתרה בחישוב עלויות ההטבות, מה שבא לידי ביטוי בדו"חות הכספיים של החברה.



על רקע זה, ברשות ני"ע שוקלים לדרוש מן החברות הציבוריות לחשב את ההטבות על פי ההוראות הקבועות בכללי החשבונאות המקובלים ובמיוחד בתקינה הבינלאומית בחשבונאות. אחת המשמעויות של צעד זה היא הקטנת מרחב התמרון של חברות המבקשות להמעיט בערכן של ההטבות אותן הן מחלקות לעובדיהן הבכירים.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully