המאבקים באמפא נמשכים: רחל גרסטנר טוענת שאמפא הפסיקה תשלומי הפנסיה שלה כדי ללחוץ על בנה - בעל מניות מיעוט בחברה

מאבקי הכוחות בין בעלי המניות באמפא נמשכים. הפעם מאשים ראובן גרסטנר, אחד מבעלי המיעוט בחברה, את שלומי פוגל, יו"ר אמפא ומבעלי השליטה, בה כי החליט להפסיק את תשלומי הפנסיה של אמו בת ה-86, רחל גרסטנר, כדי להפעיל עליו לחץ ולגרום לו לחדול ממאבקיו בקבוצת השליטה בחברה.



בתביעה שהוגשה ע"י רחל גרסטנר, אלמנתו של יונה גרסטנר ממייסדי אמפא ואמו של רפאל גרסטנר המשמש כדירקטור בחברה, לביה"ד לעבודה בתל אביב, באמצעות עו"ד זיו עירוני, נטען כי אמפא חדלה לאחרונה להעביר לה חלק מתשלומי הפנסיה המגיעים לה לכל ימי חייה בסכום של כ-32 אלף שקל.



עוד נטען בתביעה כי בשנת 1969 החליט דירקטוריון אמפא להבטיח את זכויות הפנסיה של שאירי בעלי השליטה והמייסדים של אמפא, ובין היתר, הוחלט כי עם מותו של כ"א מהם, יקבלו האלמנות פנסיה חודשית לכל ימי חייהן, בגובה של 70% מהשכר של בעליהן, כפי ששולם להם בחייהם.



כמו כן נטען כי בשנת 1992, לאחר סכסוך בינה לבין החברה בנוגע לשחיקת תשלומי הפנסיה של התובעת עקב האינפלציה בשנות השמונים, נחתם הסכם פשרה בין הצדדים בו נקבע, בין היתר, כי הפנסיה המשולמת לגרסטנר תורכב משני מרכיבים: סכום יסודי של 3,250 שקל, אשר הוגדר כ"פנסיה" שתשולם ישירות לתובעת במשך כל ימי חייה, וסכום יסודי נוסף של 5,750 שקל, אשר הוגדר כ"דמי ייעוץ" שישולמו לראובן גרסטנר, עבור אמו, במשך כל ימי חייה או 8 שנים, לפי המוקדם ביניהם.



גרסטנר טוענת כי לאחר בקשת גרסטנר, בשנת 2000 החליט דירקטוריון אמפא פה אחד לאשר את המשך תשלום "דמי הייעוץ" כפי שקיבלה גרסטנר עד אותו מועד לכל ימי חייה, מטעמים של התחשבות והגינות. אמפא קיימה את האמור, ושילמה את תשלומי הפנסיה ודמי הייעוץ לתובעת עד לאחרונה, בגין סכסוכים הקיימים בין בעלי מניות המיעוט בחברה לבין קבוצת השליטה.



גרסטנר מציינת כי בשנת 1998 נמכרה השליטה באמפא לקבוצת פאפוס, אשר מנהלת את אמפא באמצעות "קבוצת ניהול", ובראשה שלומי פוגל וכן יהושע וולף, אשר פוגל ונפתלי צדר.
גרסטנר מציינת כי במהלך השנים התגלעו חילוקי דעות וסכסוכים בין בעלי המניות באמפא, בעיקר בעניין אופן ניהול החברה על ידי קבוצת הניהול. התובעת טוענת כי קבוצת הניהול ניהלה ומנהלת את אמפא בניהול כושל ורשלני, ותוך העדפה בוטה של האינטרסים הצרים של חברי קבוצת הניהול ופאפוס על פני האינטרסים של טובת החברה, בין השאר, כדי לרוקן את אמפא מתוכן ולהעביר את נכסיה לגופים וחברות אחרים, וזאת תוך עשיקתם וקיפוחם של בעלי מניות המיעוט באמפא.



סכסוכים אלו, אומרת גרסטנר, אשר נמשכים עד היום, הביאו למתיחות רבה בין בעלי מניות השליטה באמפא לבין בעלי מניות המיעוט באמפא. במסגרת מאבק זה, אומרת גרסטנר, בנה פנה לבית המשפט המחוזי, כדי שזה יכריע בסוגייה איזו היא ההחלטה התקפה והמחייבת מבין שתי אסיפות כלליות של בעלי המניות של אמפא אשר על סדר יומן היה, בין היתר, אישור שכר לחברי קבוצת הניהול.



התובעת טוענת כי הנתבעים חצו את כל הקווים האדומים ובניסיון לטרפד את מהלכיו של גרסטנר בעניין, חיפשו הנתבעים דרך לפגוע בגרסטנר כך שיחדל ממאבקו בהם ויסיר את תביעתו, ובעקבות זאת החליטו להפסיק את תשלומי הפנסיה שלה.



התובעת טוענת כי הפסקת תשלומי הפנסיה שלה נעשתה בחוסר תום לב ובחוסר הגינות, בשרירות לב, והיא מונעת ממניעים אישיים פסולים של נקמנות ושיקולים זרים, ובנסיבות החריגות של המקרה, היא תובעת גם תשלום אשר יפצה את התובעת בגין עוגמת הנפש שנגרמה לה כתוצאה מההתעללות הנתבעים בה בסכום שלא יפחת מ-50,000 שקל, וכן הוצאות לדוגמא שידגימו את שאט הנפש של בית הדין מהתנהגותם של הנתבעים. טרם הוגש כתב הגנה.