בית הדין לעבודה: פציעה במסגרת מסיבה של מקום העבודה - אינה נחשבת לתאונת עבודה

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע כי פציעה של עובד במסגרת מסיבת פרידה מטעם ההנהלה - אינה מהווה תאונת עבודה. זאת, מאחר שהאירוע התרחש מחוץ לשעות העבודה ולמעביד לא היה אינטרס ישיר לקיימו.



התביעה הוגשה על ידי מלצר במסעדת אל-גאוצ'ו באילת, שנפצע במהלך מסיבת פרידה מאחד מעובדי המסעדה. התובע נפצע כאשר קפץ לבריכה בביתו של אחד העובדים בה נערכה המסיבה. המוסד לביטוח לאומי סירב לשלם לו דמי פגיעה לאחר שקבע כי האירוע לא מהווה תאונת עבודה, והוא הגיש תביעה לבית הדין לעבודה.



השופטת יעל אנגלברג-שהם דחתה את תביעת העובד, למרות שקבעה כי מנהל המסעדה הוא זה שיזם את רעיון המסיבה והמסעדה סיפקה את השתייה ואת הציוד לאירוע ואף לחצה על כל העובדים להגיע - היא קבעה שאין בכך להפוך את המסיבה לאירוע נלווה לעבודה, שהופך תאונה המתרחשת במסגרתו לתאונת עבודה. השופטת קבעה שהמסיבה היתה אירוע חברתי שאורגן על ידי העובדים כמחוות פרידה לחבר, ואין לה קשר לעבודה. עוד ציינה השופטת כי גם אם למעביד היה אינטרס בקיום האירוע, הרי שמדובר באינטרס משני. לדבריה, גם מנהל המסעדה שיזם את המסיבה היה עובד שכיר, ובעלי המסעדה שהופיעו אומנם למסיבה, עשו זאת רק משום שהוזמנו ולזמן קצר - דבר המלמד שלא היה להם אינטרס ישיר בקיום האירוע.