מנכ"ל חברה העוסקת בשיטות לתגמול בכירים: ניתן להוריד את השכר החודשי ולהעניק אותו ע"י פיצויי פרישה מוגדלים

קשה לרחם על אנשים שמרוויחים 50 או 60 אלף שקל בחודש, ואולם מסתבר שצרות של עשירים הן לפעמים צרות של ממש. כך לפחות סבור ניסים ג'רבי, מנכ"ל חברת נשגב, העוסקת בשיטות לתגמול בכירים. לדבריו, "אנשים מגיעים לשכר גבוה בגילאי 45-50, ואז הם מגלים שאין להם כמעט פנסיה ושהשכר שלהם יקטן באופן משמעותי כאשר ייצאו לגמלאות". ואכן, ישנה שכבת ניהול לא קטנה במשק של מנהלי ביניים ומנהלים בכירים, שמגלים פתאום שיש להם בעיה.



לדוגמה, ג'רבי מדגים את הבעיה באמצעות מנהל בכיר מאוד בחברה פרטית שקודם לאחרונה, והשכר שלו האמיר לכ-80 אלף שקל בחודש. הבכיר הוא בן 58, וכשייצא לפנסיה בגיל 65 הוא יקבל בכל חודש כ-15 אלף שקל ברוטו. מדוע? מפני ששנים רבות הוא עבד במגזר הציבורי בשכר נמוך מאוד, ולא צבר מספיק כסף לפנסיה.



15 אלף שקל אינם פנסיה נמוכה, ואולם למי שהתרגל לשכר של 80 אלף שקל מדובר בירידה משמעותית. מה הפתרון? ג'רבי קורא לזה "המערכה השלישית", ומדובר במערכת פנסיונית נוספת שנוצרת על ידי העובד והמעביד כחלק מחוזה העבודה. "אנשים שמקבלים שכר של 40-50 אלף שקל בחודש נוטים לבזבז את משכורתם ולא לחסוך אותה", אומר ג'רבי. "רבים מהם השתכרו במשך השנים שכר נמוך יחסית ולא חסכו מספיק לפנסיה, ואז מסתבר להם שכאשר יפרשו לגמלאות השכר שלהם יצנח. לכן, אפשר לקבוע מערכת תגמול שונה, להוריד את השכר החודשי ולהעניק אותו באמצעות פיצויי פרישה מוגדלים".



במקום שהשכר יתקבל באופן מלא מדי חודש, אפשר ניתן להגדיר שהשכר החודשי יהיה נמוך ב-10 אלפים שקל, וכחלופה יוגדר בחוזה העבודה שהעובד יקבל עת פרישתו פיצויים מוגדלים של 200% וכן פיצויי הסתגלות, כך כשהוא יפרוש לגמלאות יהיה לו סכום גדול ביד מלבד הפנסיה", הוא אומר.



לדברי ג'רבי, מערכת התגמול החדשה עשויה לזכות את המנהל גם בהטבת מס. כיצד? ג'רבי: "ייתכן שההצעה כוללת גם הטבת מס. כך, למשל, מכיוון שלא מקבלים את הכסף במהלך שנות העבודה אז לא משלמים עליו מס. לאחר מכן העובד מקבל את הפיצויים שלו כאשר השכר שלו נמוך הרבה יותר, ואז כיוון שההכנסות שלו קטנות הוא ישלם על הכסף שנצבר לו מס נמוך יחסית, ולכן יש כאלו שייהנו גם מזה", אומר ג'רבי.



נשגב עובדת היום בעיקר עם חברות היי-טק וביולוגיה גדולות, והסכמי השכר שהוא מציע הם ברמת הארגון, כאשר הארגון מציע אותם בחוזים של העובדים שלו. לדבריו, יש עובדים המודים לו על כך שהאיר את עיניהם לגבי העובדה שהפנסיה שלהם נמוכה מאוד. עם זאת, יש תמיד כאלו שמעדיפים לקבל את הכסף באופן מלא בכל חודש בשכר שלהם.