וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

המשבר ב-TTI: פיטרה בחצי השנה האחרונה 140 עובדים - מרביתם במחלקות המחקר והפיתוח; נותרה עם 450 עובדים

שירלי יום-טוב

18.8.2004 / 21:39

החברה תצמצם את השקעותיה במחקר ופיתוח ותסתמך על פתרונות תוכנה משלימים של צד שלישי; מאיר ליפשס, מנהל העסקים בחברה: "החברה סובלת מתחרות מחירים ומביקוש 'פושר'"



המשבר המתמשך בעסקי חברת טי.טי.איי בשנה וחצי האחרונות גובה את מחירו במצבת כח האדם שלה. בחצי השנה האחרונה פיטרה החברה 140 מעובדיה, כך שנותרה עם 450 עובדים בסך הכל. מרבית המפוטרים, כ-110 עובדים, עסקו במחקר ופיתוח או היו אחראים על הטמעת פתרונות החברה אצל לקוחותיה. מאיר ליפשס, מנכ"ל החברה, ציין בשיחת הוועידה שהתקיימה אמש לאחר המסחר כי מרבית מהלך הרה ארגון הושלם. עם זאת, לדבריו, החברה תמשיך לעקוב אחר המתרחש ולהתאים עצמה לנעשה בשוק.



TTI דיווחה אמש על תוצאות קשות לרבעון השני. ההפסד הנקי היה 6.5 מיליון דולר כך שבשנה וחצי האחרונות נערמו הפסדי החברה לסכום של כ-42 מיליון דולר. החברה מכרה במהלך הרבעון ב-9.3 מיליון דולר, ירידה של 19% ביחס לרבעון הקודם והמקביל.



חלק מתוכנית הרה ארגון המקיפה שביצעה החברה כוללת שינוי מרחיק לכת באסטרטגיה. TTI החליטה לצמצם באופן חד את עלויות המחקר והפיתוח שלה כך שבמקום לפתח פתרונות חדשים בעצמה, תסתמך מעתה על פתרונות תוכנה משלימים, של צד שלישי, ששמו לא נמסר.



ליפשס אמר כי כך תוכל החברה להתמקד בפתרונות בהם יש לה יתרון מול המתחרות והיא תימנע מהשקעה בתחומים בהם אין לה יתרון כזה. "שינויים אלה יהפכו אותנו ל'ארגון רזה' עם פורטפוליו מוצרים רחב ולקוחות מובילים". אמר ליפשס. הוא הוסיף כי המבנה בו פעלה החברה עד כה התאים לשוק הצומח בקצב גבוה, וכי המצב הפועל אינו כזה - "החברה סובלת מתחרות מחירים קשה ומביקוש 'פושר' למוצריה", הוסיף.



השינוי הארגוני הרחב אמור להסתיים עד תום הרבעון השלישי, אולם, כאמור, ליפשס ציין כי החברה השלימה כבר את מרבית פיטורי העובדים. "המטרה היתה ליצור ארגון שטוח עם מספר קטן יותר של מנהלים", אמר ליפשס. לשם כך אוחדו בין היתר מחלקות שונות תחת מנהל אחד.


טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully