נמשך המאבק בין מנכ"ל בזק לוועד העובדים; הוועד קורא להתפטרותו של דיק

ועד עובדי חברת בזק מנהל זה כמה שבועות מאבק נגד הנהלת החברה, או יותר נכון - נגד המנכ"ל החברה אמנון דיק. הסכסוך הנוכחי שונה באופן מהותי מסכסוכים קודמים שאותם ידעה החברה. בזק, שוועד העובדים שלה דומיננטי, אינה רגילה במאבקים מסוג זה; בוועד אמרו כי בעשר השנים האחרונות לא הוכרז אף סכסוך עבודה אחד נגד הנהלת החברה, וכי כל הסכסוכים שהוכרזו היו נגד הרגולטור ובכולם פעל הוועד לצידה של הנהלת החברה.



ההתקפות האישיות של הוועד נגד מנכ"ל החברה מצד אחד, וההדלפה לתקשורת על העסקת בנו של יו"ר הוועד, שלמה כפיר, בחברה בניגוד לנהלים מצד שני, יצרו מצב חדש המשנה לחלוטין את יחסי העבודה בחברה - מצב אשר ביצירתו מאשים כל אחד מהצדדים את יועצי הצד השני.



בוועד העובדים טוענים כי הסיבות להכרזה על הסכסוך היא הכוונה לפטר 200 עובדים זמניים והפגיעה המתמשכת ברמת השירות בחברה, כחלק מהחלטות שונות שאותן קיבל דיק. אם אכן היה מדובר בעילה זו, ניתן היה לסיים את הסכסוך בחברה, שהסכימה עם הוועד על פרישתם של מאות עובדים בשנים האחרונות, באמצעות מו"מ ללא עימותים קשים בין הוועד למנכ"ל. שני הצדדים מנסים להציג את הסכסוך כענייני, ובקרבת המנכ"ל מציינים כי מהות הסכסוך היא התנגדות הוועד לצעדים שאותם מנסה להוביל דיק ושמטרתם ייעול החברה והכנתה לתחרות.



בשבועות האחרונים הפך הוועד את המאבק הארגוני למאבק נגד המנכ"ל דיק. הוועד קורא להתפטרותו של דיק, מביע ביקורת קשה על אופן ניהולו את החברה, ומביע דאגתו "מהתוצאות העסקיות הנמוכות" של החברה. המאבק כלל הדבקת מדבקות על רכבי החברה והשמעת הקלטות במוקדי השירות בגנות דיק, פעילות שהופסקה בעקבות פניית ההנהלה לביה"ד לעבודה. בנוסף, כולל המאבק הפגנות יומיומיות של עובדים מול משרדי הנהלת החברה; לפני כמה ימים נהפכה הפגנה כזו לסוערת כאשר התפרצו עובדים למשרדי ההנהלה.



בפועל, מדובר בסכסוך שאליו התכונן דיק עם כניסתו לתפקיד, אך ככל הנראה לא חזה את עוצמתו. אחת ממטרותיו העיקריות של דיק עם כניסתו לתפקיד היתה ניטרול הוועד החזק מעוצמתו, אלא שדיק בחר, כך טענו בוועד, להקשיב לעצת יועציו, עצה שהפכה את המאבק בינו לבין כפיר למאבק אישי, שכעת דיק מתקשה להתמודד עמו.



לטענת מקורבים לשלמה כפיר, דיק, באמצעות יועציו, בחר להדליף לתקשורת את דבר קבלת בנו של כפיר, תומר, לעבודה בחברה, ובכך העניק למאבק אופי אישי. החלטה זו, ציינו בוועד, היתה למעשה ניסיון להסיט את תשומת הלב מסכסוך העבודה שהוכרז זמן קצר טרם ההדלפה.



מקורבים לדיק טענו, כמובן, כי הסיפור על קבלתו של תומר כפיר לעבודה בחברה לא הודלף על ידם. הם מאמינים כי הסכסוך נהפך לאישי עם תחילת העסקתו של מוטי מורל כיועץ התקשורת של הוועד. "הוועד בחר יועצי תקשורת שבחרו להפוך את המאבק לאישי - יועצי תקשורת שזו דרך הפעולה שלהם", הם אמרו. בקרבתו של מורל אמרו בתגובה כי מדובר במאבק ענייני לחלוטין, שבו מביע הוועד ביקורת לגיטימית על אופן ניהול החברה על ידי דיק.



מקורבים לדיק אמרו כי כפיר מתקשה לקבל את אופן הניהול החדש. "ועד עובדים אינו מחליט מי יהיה מנכ"ל החברה. התנהלות הוועד והעומדים בראשו חוצה כל גבולות אפשריים. ועד עובדים צריך לשמור על זכויות העובדים, ואילו בבזק הוועד גם רוצה לנהל", אמרו המקורבים. כפיר התרגל במשך שנים ליד חופשית, לטענת המקורבים לדיק. לדבריהם, ההנהלות הקודמות נתנו לו לנהל את החברה, ועכשיו כשמנסים להעמידו במקומו, הוא כועס.



מקורבים לכפיר טענו, לעומת זאת, כי הניהול הכושל של דיק אינו זוכה לגיבוי של שר התקשורת ודירקטוריון בזק, ולדבריהם לאורך כל הסכסוך מיעט הדירקטוריון לגבות את דיק. גם ההודעה שהוציא הדירקטוריון ביום חמישי האחרון נתפסה בעיני הוועד כהודעה שפורסמה באיחור, המעיד על אי תמיכת הדירקטוריון במנכ"ל.



בהודעה גינה הדירקטוריון, בעקבות החרפת סכסוך העבודה, את התפרעות העובדים במשרדי החברה, ואמר כי הוא רואה בחומרה את ההתבטאויות והפעולות נגד המנכ"ל. עוד הביע הדירקטוריון צער על הפיכתו של סכסוך עבודה למסע השמצות אישי נגד המנכ"ל, ואמר כי עניין כהונת המנכ"ל הוא באחריותו בלבד.



שיטת הפעולה הנוכחית של הוועד, הכוללת התקפות אישיות נגד דיק, מקשה על הפיכת הסכסוך לענייני, דבר שיקשה על כפיר בבואו להציג את דרישותיו האמיתיות של ועד העובדים. על אף זאת, ההתקפות האישיות נגד דיק - כך מציינים יועצי תקשורת שאינם מעורבים בסכסוך - מסייעות לוועד להתיש את דיק כהכנה לקראת המו"מ האמיתי. לדברי היועצים, "הטקטיקה הזו, נמוכה ככל שתהיה, פועלת היטב במאבק נגד אנשים מסוג מסוים. דיק אינו אוהב מלחמות ואינו בנוי להילחם בצורה כזו לאורך זמן".



הצדדים לסכסוך, כאמור, מאשימים זה את יועציו של זה בהיגררות למאבק אישי, אך מסכימים כי בסופו של דבר ייאלצו להגיע להסכמות באמצעות מו"מ ענייני, שאותו התייחבו לקיים בפני ביה"ד לעבודה. יהיה קשה לנהל את המו"מ הזה ככל שתמשיך מערכת יחסי העבודה בחברה להידרדר.