וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

שיא הקיץ: התפוקה באוגוסט נמוכה ב-10% משאר חודשי השנה

חיים ביאור

27.8.2004 / 8:19

שיעור ההיעדרות מעבודה גבוה בכ-40%; כמו בצרפת - אוגוסט נהפך לחודש החופשה של הישראלים; ממוצע ההיעדרות של עובד בישראל באוגוסט הוא 20 שעות



מי שנכנס בימים אלה למשרד ממשלתי, לעירייה, למרפאת קופת חולים או לסניף הבנק השכונתי, יבחין במספר לא קטן של כסאות ריקים. העובדים בחופשה וכתוצאה מכך השירות ללקוח אטי מהרגיל - והתורים בהתאם.



אם ביולי עדיין מתקיימים חוגים במתנ"סים ופועלות קייטנות כתחליף לבית הספר, הרי שבאוגוסט, כמו בהוראה מגבוה, נפסקת פעילות הקייטנות ומתמעטים החוגים המסוגלים לרתק אליהם את הילדים. כדי למצוא פתרון לבעיית הילדים חסרי המעש, מעדיפים עובדים רבים להיעדר ממקום העבודה באוגוסט, יותר מאשר ברוב חודשי השנה האחרים.



בצרפת קוראים לזה "וואקאנס" - החופשה הגדולה של אוגוסט. אנשי עסקים בספרד, באיטליה, בצרפת ואפילו בגרמניה מחשיבים את אוגוסט כחודש מת. הוואקאנס - המוסד המהולל של אירופה הישנה, הנהנתנית וחובבת הפנאי - עדיין קיים, אך הוא נמצא בדעיכה בשל החמרת חוקי העבודה שם.



ובישראל? אצלנו נראה כי הוואקאנס דווקא צובר תאוצה. מנתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ"ס) עולה כי באוגוסט 2003 היה מספר שעות העבודה הממוצע לעובד 168, לעומת 180 שעות בממוצע לעובד ביולי. פירוש הדבר הוא שהתפוקה לעובד באוגוסט נמוכה ב-8% לעומת יולי. בהשוואה לממוצע התפוקה בשאר חודשי השנה, נמוכה התפוקה לעובד באוגוסט בכ-10% בממוצע - זאת, פרט לחודשים שבהם חלים חגים (גם לעומת חודשים אלה התפוקה באוגוסט נמוכה יותר, אך בשיעור קטן מ-10%).



שמחה בר אליעזר, הסוקרת בלמ"ס מדדים מתחום התעשייה, אומרת כי בשני העשורים האחרונים שיעור ההיעדרויות בתשלום של עובדים מהמפעלים באוגוסט גבוה. לדבריה, ממוצע ההיעדרות של עובד בישראל באוגוסט הוא 20 שעות - כולל היעדרויות משלוש הסיבות הנפוצות: חופשה, מחלה ויציאה למילואים - לעומת ממוצע היעדרות של 13 שעות ביולי ו-12 שעות בלבד ביוני. מספר שעות ההיעדרות החודשי הממוצע הוא 14.5 - מכאן, שממוצע ההיעדרות באוגוסט גבוה בכ-40% משאר חודשי השנה.



עם זאת, בר אליעזר אומרת כי בשנים האחרונות המגמה של הוצאת עובדים לחופשות מרוכזות נמצאת בירידה מתונה. "פעם מפעלים היו ממש נסגרים למשך רוב אוגוסט, המכונות נעצרו לחלוטין והעובדים יצאו לחופשה. עכשיו הם עושים זאת פחות, ככל הנראה כדי לא לפגוע ברציפות הייצור", אומרת בר אליעזר.



מנהלים של מפעלי תעשייה מחזקים את דבריה: "נכון שהוצאת כל העובדים לחופשה במועד אחד יכולה לחסוך מאות אלפי שקלים - סכום שיכול לקבוע אם המפעל יעבור מהפסד לרווח", אומרים המנהלים. "ואולם, לעתים חופשה מרוכזת עלולה להפריע בהכנות של המפעל לייצור מוגבר למקרה שמתגלגלת לידיו הזמנה מלקוח גדול. מה תעשה אז ההנהלה? תתקשר לבתיהם של העובדים ותבקש מהם להפסיק את חופשתם ולהגיע מיד למפעל? בתעשייה, בעיקר זו שאינה עתירת טכנולוגיה, קשה להזעיק את העובדים כדי שיתייצבו מיד במקום העבודה".



לדברי בר אליעזר, ההתמתנות המסתמנת בהיקף החופשות המרוכזות מעודדת את התופעה של יציאת עובדים לחופשות אישיות. "מספר העובדים היוצאים לחופשות אישיות באוגוסט גדל בשנים האחרונות, וזה מסביר את ריבוי ההיעדרויות", אומרת בר אליעזר. לדבריה, בענף הבנייה לא נהוג להוציא עובדים לחופשות מרוכזות, אך בין מחצית יוני למחצית ספטמבר נהוגות באתרי הבנייה "שעות קיץ", במסגרתן הפועלים מועסקים כשעה עד שעתיים פחות מדי יום.



מנהל משאבי אנוש בחברה ממשלתית גדולה אמר כי עובדים נוטים לצאת לחופשות אישיות בהיקף גדול יחסית באוגוסט גם מכיוון שזו הדרך לנצל באופן מרבי את המכסה השנתית של ימי החופשה.



"החופשות המרוכזות הן בחלקן על חשבון המעסיק, כלומר לא כל ימי החופשה המרוכזת מנוכים ממכסת החופשה השנתית. הדבר מעודד את העובד לצאת גם לחופשה אישית".

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully