ועד טפחות לעובדים: תעשו ממכתבי הפיטורים עפיפונים

ועד עובדי בנק המשכנתאות טפחות קרא ביום שישי ל-100 העובדים שפוטרו יום קודם לכן "לעשות ממכתבי הפיטורים שקיבלו עפיפונים". חטיבת הבנקים בהסתדרות, בראשות ציון שמע, תדרוש היום מהנהלת טפחות למשוך את מכתבי הפיטורין שמסרה לעובדים.



400 עובדים אחרים קיבלו מכתבים, שלפיהם לא יפוטרו אלא ישולבו בתפקידים בחברה האם, בנק המזרחי. 150 עובדים נוספים לא קיבלו הודעה, והמשך העסקתם בבנק טפחות או בהמזרחי מוטל בספק.



יו"ר הוועד, שאול שאולי, אמר אמש כי הפיטורים בטפחות מנוגדים לחוקת העבודה בבנק, הקובעת כי פיטורי עובדים קבועים ייעשו בהסכמה עם הוועד וההסתדרות.



לדבריו, על פי חוקת העבודה במקרה של מחלוקת בין ההנהלה לוועד בנוגע לפיטורים - על הצדדים להיכנס להליך של יישוב חילוקי הדעות.



במנשר שהפיץ הוועד בקרב העובדים נכתב בין היתר: "ערב ראש השנה הראו אלי יונס, יעקב פרי ומשפחות עופר וורטהיים את פרצופם האמיתי. בלי למצמץ הם שלחו מכתבי פיטורים, בניגוד לכל נורמה מוסרית וציבורית.



"במשך חודשים פועלת נציגות העובדים, כדי לבטל את גזירות המיזוג של טפחות עם המזרחי ומכירת הבנק. המכירה תכניס לכיסו של מנכ"ל המזרחי, יונס, בונוס של מיליוני שקלים, שיבואו על חשבון שכר הקיום שלנו ותוך פגיעה בבנק עצמו.



"ההנהלה מנסה לפצל את העובדים ולא עושה דבר כדי לנהל עמנו הידברות אמיתית ולעמוד בהסכמים שעליהם חתמה. לא יעלה על הדעת שיפוטרו עובדים בבנק טפחות בלי הסכמה עם הוועד ויועברו עובדים להמזרחי בלי הסכם עם ההסתדרות, שיבטיח את זכויותיהם בעתיד. גם מעמדם של 400 העובדים שנאמר להם כי ישולבו בהמזרחי הוא רעוע. זאת, מכיוון שהם לא קיבלו כתב מינוי ומעמדם החדש לא הוסדר בשום הסכם.



"בנוסף לא ברור מה יהיה מעמדו של סמנכ"ל טפחות למשאבי אנוש, אלי טובל, ב-1 בינואר 2005, המועד שבו עובדים אלה אמורים לעבור לבנק המזרחי. טובל הוא האיש המטפל בהעברת העובדים". מחברי המנשר הוסיפו: "מי שהרס 900 משפחות בבנק הפועלים, מנסה לעשות זאת שוב בטפחות ולאחר מכן יעשה זאת בהמזרחי. ניאבק בו כמו במשל הסיני הידוע: 'אם נעמוד יחד, ננצח'".



בתגובה האשימו בכירים בהנהלת המזרחי: "ועד עובדי טפחות הוא זה שנמנע מהידברות ואינו מאפשר הגעה להסכם. בלא הסכם, 100 המפוטרים עשויים לפרוש בפיצויים מינימליים, אף שהנהלת הבנק מעוניינת לאשר להם תנאים משופרים".