מחקר חדש: מנכ"לים של חברות בארה"ב שביצעו מיקור חוץ מרוויחים יותר

שכרם של מנכ"לים של חברות אמריקאיות שהעבירו את המספר הגדול ביותר של משרות לקבלני משנה, היה גבוה יותר מהשכר הממוצע של מנכ"לים בשנה שעברה. כך עולה ממחקר חדש שפורסם היום בארה"ב.



השכר השנתי הממוצע של המנכ"לים של 50 החברות שביצעו מיקור חוץ של מספר המשרות הגדול ביותר בתחום השירותים, גדל ב-46% בשנת 2003 לעומת השנה הקודמת ל-10.4 מיליון דולר. זאת לעומת גידול של 9% בשכרם השנתי של המנכ"לים של 365 החברות הגדולות בארה"ב, ל-8.1 מיליון דולר. כך עולה ממחקר שערך המכון לחקר מדיניות (Institute for Policy Studies) וארגון United for a Fair Economy בארה"ב.



חברות אמריקאיות יעבירו 242 אלף משרות נוספות לשווקים זרים עד סוף 2005, העריכה חברת המחקר פורסטר ריסרץ' בחודש מאי. אם התחזית תתגשם, תסתכם "בריחת המשרות" מארה"ב ב-2005-2000 ב-830 אלף. תהליך זה נובע מניסיונם של התאגידים בארה"ב להקטין את עלויות כוח האדם על ידי שימוש בקבלני משנה בשווקים זרים וזולים יותר, כמו הודו וסין.



מיקור חוץ (אאוטסורסינג) בשווקים זרים הפך לסוגייה פוליטית במסע הבחירות לנשיאות בארה"ב, לאחר שלא רק משרות בתחום הייצור, אלא גם בתחום הטכנולוגיה, כדוגמת תכנות, ובתעשיית השירותים - בנקאות, טלפוניה וחשבונאות - הועברו לשווקים זרים.



פורסטר העריכה כי השכר ש"אבד" לעובדים אמריקאיים מאז 2000 מסתכם ב-23.3 מיליארד דולר, ועד סוף 2005 יגיע ל-36.7 מיליארד דולר.



עוד עולה מהמחקר שפורסם היום כי שכרם של המנכ"לים של 70 החברות שסייעו במימון הועידות של המפלגות הדמוקרטית והרפובליקאית גדל בשנה שעברה בממוצע ב-49%, לעומת עלייה ממוצעת של 9% בלבד בשכר הממוצע של כלל המנכ"לים.



עוד הראה המחקר כי לאחר שנתיים של צמצום בפער שבין שכר המנכ"לים לבין שכר העובדים, שב והתרחב הפער בשנת 2003 מיחס של 282 ל-1 ליחס של 301 ל-1.