במסגרת ההסכם המתגבש בין הנהלת בנק המזרחי לוועד העובדים של הבנק, נכלל סעיף המתייחס להעסקת העובדים הזמניים של בנק טפחות. בבנק המזרחי מציגים אותו כסעיף הפועל לטובת העובדים, ובוועד בנק טפחות טוענים כי מטרתו פיטורי עובדים רבים נוספים. כך נודע ל-TheMarker.
לאחרונה קיבלו כ-100 מעובדי בנק טפחות מכתב המודיע להם על פיטוריהם הקרובים; כ-150 עובדים נוספים קיבלו מכתב בו נאמר כי עתידם בבנק הממוזג טרם נקבע; לכ-400 העובדים הנותרים נמסר כי ימשיכו בעבודתם.
מן ההסכם שהגיע לידי TheMarker עולה כי עתיד כ-250 עובדים זמניים, מקרב אותם 400 עובדים, טרם ידוע. ההסכם, אם ייחתם, יחייב את הנהלת הבנק להחליט האם להפוך את העובדים הזמניים לקבועים בתוך תקופה מקסימלית של 8 חודשים - או לפטרם.
בוועד עובדי בנק טפחות מציינים כי מטרת ההסכם היא לתת להנהלת בנק המזרחי גמישות רבה, גמישות שתאפשר לה למעשה לפטר את כל העובדים הזמניים בתוך תקופה מקסימלית של 8 חודשים. על פי ההסכם תאלץ ההנהלה להחליט לגבי 20% מהעובדים הזמניים האם להמשיך את העסקתם עוד 60 ימים מתום המיזוג (הצפוי בתחילת 2005); לגבי 30% נוספים תאלץ ההנהלה להחליט עד 150 יום מתום המיזוג; ולגבי היתרה - 50% מהעובדים הזמניים - תחליט ההנהלה האם להפכם לעובדים קבועים או לפטרם בתום 8 חודשים ממועד המיזוג.
שרה לזרוביץ', יו"ר ועד עובדי בנק המזרחי, מציינת כי מטרת ההסכם לקצר תקופת הזמניות של עובדי בנק טפחות. לדבריה, כיום עובדים בבנק טפחות יכולים להיות עובדים זמניים במשך עד 9 שנים, כאשר בבנק המזרחי תקופה זו אינה עולה על 4 שנים. "מטרת ההסכם לאפשר לעובדים להפוך לעובדים קבועים בתוך פרק זמן קצר משמעותית מפרק הזמן שהיה נהוג בבנק טפחות", הוסיפה לזרוביץ'.
גורמים בהנהלת המזרחי מוסיפים כי לוח הזמנים שמצורף בהסכם הוא לוח זמנים לקבלת קביעות ולא לפיטורים, קביעות שתשפר משמעותית מצבם של אותם עובדים.
ההסכם המתגבש בין ועד עובדי המזרחי להנהלה: עתיד 250 העובדים הזמניים בטפחות ייקבע 8 חודשים מהשלמת המיזוג
עינב בן יהודה
5.9.2004 / 17:10