בחסות הסכם הפרישה בבזק: החברה מפטרת עובד שחשף מפגע בריאותי במחסן החברה בחיפה

בעיתונות הכלכלית נהוג לתקוף באופן קבוע את יחסי העבודה בבזק, את תנאי הפרישה הנדיבים לעובדים הפורשים (כמיליון שקל במסלול פנסיה מוקדמת) ואת חבילות האופציות הנדיבות מהם יהנו עובדי בזק כחלק מהליך ההפרטה. בדרך כלל, יש להודות, נתונה התמיכה הטבעית של אנשים המעורים בשוק התקשורת: מנהלים, אנליסטים ועיתונאים למהלכים שמכוונים כנגד הועד האימתני בחברה.



הנטייה הטבעית הזו גורמת לעוסקים בעניין לשכוח שבסופו של דבר מאחורי מילים כמו "התייעלות" ו-"טיפול בעודף כח אדם", ולא רק בבזק, עומדים אנשים שמאבדים את מקור פרנסתם. אז נכון שתנאי הפרישה נדיבים, ובאמת מי שפורש במסלול הפנסיוני יוצא "מסודר" לכל החיים. אבל לא כל העובדים עוזבים את החברה במסלול הזה. מיעוט מהם פשוט מפוטרים ונהנים מפיצויים בשיעור מוגדל. גם זה עוד נסבל. הרי זה המחיר של שוק חופשי ושל תחרות בענף התקשורת.



זה הרבה פחות נסבל כאשר בזק מנצלת את הסכם הפרישה למשהו שמריח יותר כמו סגירת חשבונות פנימית בחברה. יעקב כהן, מחסנאי בן 34, הוא אחד מהאנשים שקיבל מכתב פיטורים (שוב: לא כחלק מהסדר הנדיב של הפרישה המוקדמת). לטענת כהן, המגובה בשורה של מסמכים, מעמדו בבזק החל להתערער כאשר בינואר 2003 פנה למחלקת הבטיחות בבזק בתלונה על מפגע בריאותי חמור במחסן בו עבד במפרץ חיפה. הבעיה נבעה מזיהום שפלט מפעל וולקן הסמוך למחסן בו עבד כהן במשך שש שנים. כהן החל לסבול מבעיות במיתרי הקול ומפגעים בעור, וחששו גבר לנוכח העובדה שארמונד סבן, מנהל המחסן לשעבר, נפטר כתוצאה מסרטן במיתרי הקול.



כהן מצידו נגרר מאז למאבקים עם אחד המנהלים במחוז חיפה, וזאת על רקע סירובו להמשיך ולעבוד במחסן המזוהם, סירוב שגובה גם בחוות דעת רפואיות. לבסוף, לאחר שורה של תכתובות ולחצים, נסגר המחסן המדובר. כשהגיע מכתב הפיטורים (כהן הוא בין הבודדים שפוטרו במחוז. כ-130 עובדים נוספים פורשים לפנסיה) פתח כהן במאבק עיקש שכלל פניות ללשכות שרים, תלונה הנחקרת כעת במשרדי במקר המדינה, מאבק משפטי וציבורי ואפילו עד בית הנשיא הגיע כהן בניסיון לבטל את רוע הגזירה.



למרות כל זאת החליטו בבזק, משיקולים שיפורטו מיד, להשאיר את מכתב הפיטורים בתוקף, אך כהן לא אומר נואש: "אני יודע שהאמת נמצאת בצד שלי. הייתי עובד מצטיין ויש לי תעודות שמוכיחות את זה. ישנו מנהל שפשוט מתנכל לי מאז שחשפתי את המפגע החמור במחסן, ובזק, בחוסר תום לב, מנצלים את ההסכם כדי להיפטר ממני".



עורך דינו של כהן, עו"ד עמית גורביץ' אומר כי הוא ומרשו יעתרו לביה"ד לעבודה בחיפה והוא מאמין שביה"ד יבטל לבסוף את מכתב הפיטורים: "פיטורים של אדם שחשף מפגע בריאותי נוגדים את החוק להגנה על חושפי שחיתויות, ואף חמורים מכך, שכן אין המדובר כאן בשחיתות כספית אלא בחיי אדם", גורביץ' הדגיש כי "ההחלטה על הפיטורים נוגדת גם את ההסכם הקיבוצי והפסיקה של ביה"ד לעבודה, שאינה מאפשרת פיטורים כנגד עמדת הועד, שראשיו הצהירו בפירוש כי הם מתנגדים לפיטורי כהן".



שלמה כפיר, יו"ר הועד, מזדהה עם עמדתו של כהן אך הוא ציין כי למרות התנגדות הועד לפיטורים נתלים הנהלת בזק בסעיף המקנה למנכ"ל את זכות ההכרעה הסופית בעניין פיטורים עליהם לא הגיעו הועד וההנהלה להסכמה ברמות הנמוכות יותר.



ומה אומרים בהנהלת בזק? אליק רום, סמנכ"ל משאבי האנוש בחברה, המרכז את כל נושא הסכם הפרישה, דוחה לחלוטין את טענותיו של כהן ומאשים אותו בהצגת מיצגי שווא. "מדובר כאן בחטיבה שהיתה צריכה להפריש את מספר העובדים הגדול ביותר. לבזק אין ברירה: אנחנו עומדים בפני תחרות מלאה, לאחרונה גם בטלפוניה הקווית, והמתחרים שלנו הן חברות פרטיות רזות יותר וזריזות יותר. לכולם בבזק ברור שפיטורים ש לחלק מהאנשים הם אירוע מחוייב המציאות ותמיד מי שיפוטר, יתקומם, ובצדק מבחינתו".



לרום יש הרבה מה להגיד במישור האישי על כהן: "אין שביעות רצון במחוז מעבודתו של כהן בשנים האחרונות. מעבר לזה, הטענות שלו על חשיפת שחיתות כביכול הם מופרכות. לא נחשפה כאן שום שחיתות ובריאות עובדינו חשובה לנו. דו"ח מיוחד שהזמנו קבע במפורש כי 'כל המדידות שנערכו מצביעות על רמה של חומרים בתחום המותר'". רום הדגיש כי הדו"ח האקולוגי שהוזמן, קבע כי באיזור המחסן בו עבד כהן איכות האוויר היא בהחלט ירודה אך זה מאפיין את מפרץ חיפה כולו והוא קשור במחדל ממשלתי רב שנים שאינו קשור לבזק.



"אני מרגיש שהתנהגנו אל כהן אפילו לפנים משורת הדין", מסכם רום, "איפשרנו לו שלושה שימועים בעניין ואף נפגשתי עימו ועם עורך דינו אישית, צעד בלתי מקובל בחברה. אני רוצה להדגיש כי בקרב 400 העובדים הפורשים יש סיפורים קשים רבים ואני בודק כל מקרה ומקרה בדחילו ורחימו".



בכל מקרה נמצא עניינו של כהן בבדיקה גם אצל משרד מבקר המדינה, שמבטיח טיפול מהיר יחסית כדי לסיים את הבדיקה עד לסוף החודש, מועד בו ייכנס מכתב הפיטורים לתוקף.