חתימת ההסכם הקיבוצי בבנק המזרחי מתעכבת עקב דרישת העובדים למענק מיזוג בגובה של משכורת וחצי

הנהלת בנק המזרחי מנהלת מזה זמן רב מו"מ מול נציגות ועד העובדים, במטרה להביא לחתימה על הסכם קיבוצי מיוחד שיעגן את זכויות העובדים בעת מיזוג בנק המזרחי ובנק טפחות.



למרות הצהרות הצדדים כי החתימה על ההסכם קרובה, חילוקי הדעות עדיין רחוקים מלהסתיים. ל-TheMarker נודע כי המחלוקת העיקרית המונעת החתימה על ההסכם הינה גובה מענק המיזוג שיינתן לעובדים. הנהלת הבנק מוכנה להעניק לעובדים, כולל לעובדי בנק טפחות שייקלטו בבנק, מענק בגובה חצי משכורת חודשית. ועד העובדים דורש כי לכ-3,000 העובדים יוענק מענק מיזוג בגובה משכורת וחצי, וזאת על רקע המאמץ שידרש מהם בעקבות המיזוג. העובדים טוענים כי בעקבות המיזוג תידרש מהם התמחות בנושאים חדשים, בהם לא עסקו בעבר.



בנוסף קיימת מחלוקת הנוגעת למספר העובדים שיקבלו את המענק. ועד העובדים דורש כי גם העובדים הזמניים של טפחות ומזרחי, כ-550 עובדים, יקבלו את המענק.



הנוסח הנוכחי של ההסכם מבטיח לעובדי בנק המזרחי ועובדי בנק טפחות, שלאחר המיזוג ייוצגו על ידי ועד עובדי מזרחי, תנאים יוצאי דופן. הנהלת הבנק מתחייבת שלא לפטר פיטורים כלכליים במשך 4 שנים אף עובד מבין עובדי הבנק הקבועים. כמו כן, במסגרת ההסכם ועד העובדים יוכל להקפיא תהליכי ניוד עובדים שיש בהם משום פגיעה בעובדים, וזאת עד לתום בירור הנושא בהליך בוררות. כזכור, לפני מספר חודשים נקטו העובדים בעיצומים ממושכים במחאה על תהליכי ניוד עובדים שנעשו, לטענת הוועד, ללא תיאום עימו. ביה"ד האזורי לעבודה הורה אז לועד העובדים להחזיר את העובדים לעבודה תקינה.