מנכ"לי משרדי רה"מ והאוצר יציעו בנובמבר מועמד לתפקיד נגיד בנק ישראל; בין המועמדים - פרופסור יצחק סוארי

הנהלת בנק ישראל רוצה להגדיל את מצבת העובדים בבנק בעשרות עובדי חוזה לתקופה זמנית, כהגדרתה, של עד שלוש שנים - כך עולה ממכתב ששיגר אתמול צבי תדמור, מנהל מחלקת משאבי האנוש והמינהל בבנק, לוועד עובדי הבנק.



במכתב מעלה תדמור את העניינים השנויים במחלוקת, לדעת הנהלת הבנק, בינה לעובדי הבנק. הטיפול בעניינים אלו יועבר למגשר בין הצדדים, יוסי קוצ'יק. בעניין הגדלת מצבת העובדים, אמר תדמור כי מתחילת 2003 פרשו מהבנק יותר מ-80 עובדים קבועים, "שיעור אשר אין לו אח ורע בשירות הציבורי". כמחצית מהפורשים היו בני 60 ויותר.



לדברי תדמור, "נוצר הצורך בגיוס עובדי חוזה כדי למלא את מקומם. זאת, בנוסף לצורך בהקמת שני תחומים חדשים וחשובים בבנק - יציבות פיננסית ומערכת תשלומים גדולים בזמן אמיתי (RTGS)".



לדעת תדמור, גיוס עשרות עובדי החוזה יאפשר לבנק להמשיך במדיניות הפרישה המוקדמת, כדי להקטין את מצבת עובדי הבנק. לדבריו, "זו מדיניות שאותה נוקט הבנק שנים רבות בניגוד למקובל בשירות הציבורי, אשר נזקק משום כך, מדי פעם, ל'מבצעים' של פרישה מוקדמת. כך הגענו מכ-1,400 עובדים בתחילת שנות ה-80 לכ-800 עובדים כיום".



בעניין נוסף, קידום עובדים בדרגה, מציעה הנהלת בנק ישראל לעובדים שני מסלולי קידום, המסלול הנוכחי ושיטת השלבים. לפי השיטה הקיימת, אחוז מסוים מעובדי הבנק מקודמים בדרגה מדי שנה. בשיטת השלבים קיימים ארבעה שלבים בין דרגה לדרגה. לפי תדמור, שיטת השלבים תיטיב עם העובדים, בין השאר משום שמספר העובדים שיקודמו יהיה יותר מכפול מאלה שמקודמים כיום.