דו"ח ביקורת חמור בבזק חושף חריגות של עשרות מיליוני שקלים בתשלומים לעובדים שפרשו

שני בכירים בבזק נאלצו לפרוש מהחברה בעקבות דו"ח ביקורת חמור המצביע על חריגות בתנאי הפרישה שניתנו לכ-500 עובדים שעזבו את החברה ב-2003. הבכירים הם ראש אגף משאבי האנוש לשעבר בחברה, גדעון קדוסי, ומנהל נוסף שהיה כפוף לו. היקף החריגות נאמד על ידי מבקר החברה, דני פרידמן, ב-38 מיליון שקל. עם זאת טוענים מקורות בחברה כי אומדן המבקר הסתמך על בדיקה מדגמית בלבד, וכי הנזק בפועל עשוי להסתכם ב-10-20 מיליון שקל בלבד.



הפרשה החלה בראשית 2003, כששינויים שעליהם החליט האוצר בתנאי הפנסיה גרמו להאצה בפרישת עובדי בזק, הזכאים לפרוש בתנאים משופרים בהתאם להסכמי הפרישה המוקדמת בחברה. ביולי 2003 פרש מנכ"ל החברה, אילן בירן, והמנכ"ל החדש, אמנון דיק, גילה שעלויות הפרישה של 500 מעובדי החברה גבוהים מהמצופה. בדיקה שנערכה העלתה כי קדוסי ועוזרו איפשרו לרבים מהעובדים לפרוש בתנאים חריגים. כך, למשל, זכה עובד שפרש להעלאת דרגה רטרואקטיווית שלוש שנים לפני הפרישה. העלאת הדרגה הגדילה את שכר העובד לצרכי פנסיה ופיצויים על חשבון החברה. במקרה אחר ביטל קדוסי בחתימת ידו פסק דין של בית הדין הפנימי של החברה, שהורה להוריד עובדת בדרגה.



היועצת המשפטית של החברה, בשמת שלוש, קבעה בחוות דעת שצורפה לדו"ח המבקר כי מסקנות הדו"ח אינן מצביעות על חשדות פליליים כלפי המעורבים, ולכן אין מקום לפנות לחקירת משטרה. כמו כן קובעת חוות הדעת המשפטית כי לא ניתן במרבית המקרים לדרוש מהעובדים להחזיר את התשלומים העודפים, שכן תנאי הפרישה מעוגנים בהסכמים שנחתמו בין העובדים לבין החברה. בעקבות הממצאים הורה מנכ"ל בזק להדק את הפיקוח על תהליך פרישת העובדים, ובין היתר הורחב מעגל המאשרים את תנאי הפרישה לעובדים.