ביה"ד לעבודה: עובדים זרים שעבודתם הופסקה עקב גירושם מהארץ זכאים לפיצויי פיטורים ממעבידם

ביה"ד לעבודה בבאר שבע קבע כי עובדים זרים שעבודתם הופסקה עקב גירושם מהארץ זכאים לפיצויי פיטורים ממעבידם.



התובעים, שני עובדים זרים מרומניה, הגישו לבית הדין האזורי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים ופיצויי הלנה, בגין תשלום שכר באיחור באופן קבוע. התובעים, שיוצגו על ידי עו"ד בקי קשת כהן, הועסקו בחברת חי אדיר השקעות בין השנים 2000 ו-2003.



עבודתם של התובעים הופסקה והם גורשו מהארץ מכיוון ששהו בישראל ללא אשרות עבודה. החברה טענה בבית הדין כי התובעים אינם זכאים לפיצויי פיטורים מכיוון שהם ידעו כי הם מועסקים בה באופן בו הם עלולים לעזוב את הארץ בכל רגע נתון, ומכיוון שלקחו את הסיכון הזה על עצמם - הם אינם זכאים לפיצוי. השופט אילן סופר קבע בהחלטתו כי הנתבעת לא הבהירה אם מלכתחילה התובעים הועסקו שלא כדין, או שרק מתקופה מסויימת לא היה להם רשיון עבודה. "מכל מקום, אין בכך כדי לשנות או להפחית מאחריות הנתבעת להשיג לתובעים היתרי עבודה, ולקבל עובדים שיש להם היתרים".



ביה"ד הוסיף בהחלטתו כי התובעים שייכים לקבוצת עובדים חלשה ונחותה "וקיים חשש אמיתי שהתובעים הסכימו לעבוד לפי תכתיבי המעביד ולתנאי עבודה בסיסיים, אם לא נחותים ובלתי סבירים, בשל חולשתם ומעמדם".



ביה"ד קבע כי מכיוון שהנתבעת לא הוכיחה כי פעלה להשגת אישורים להעסקה חוקית של התובעים, היא זו האשמה למעשה בהפסקת עבודתם, ולכן עליה לשלם להם פיצויי פיטורים.



ביה"ד קיבל תביעות העובדים לדמי חופשה שנתית ודמי הבראה. החברה תשלם לשני התובעים סכום כולל של כ-31 אלף שקל ו-5,000 שקל הוצאות משפט.