עובדי דיסקונט דורשים תשלום על שעות נוספות - אך מסרבים להתקין שעוני נוכחות

הנהלת בנק דיסקונט התרגלה בשנים האחרונות להרבה מאוד דרישות שאפתניות וחצופות של ועד עובדי הבנק, אבל הדרישה האחרונה של עובדי הבנק הפתיעה אפילו את ההנהלה המורגלת בשגעונות: ועד העובדים בראשות ריקי בכר דורש לשלם לעובדי הבנק תוספות עבור שעות נוספות, ואולם הוא מתנגד להתקנת שעוני נוכחות בסניפי הבנק וביחידות המטה. בכר דורש להסתמך על השיטה הקיימת בבנק, לפיה מעבירים מנהלי הסניפים והיחידות השונות דיווח פרטני על מספר השעות הנוספות של כל עובד.



הנהלת הבנק הביעה הסכמה לשלם לעובדים עבור שעות נוספות, אך היא דורשת להתקין שעוני נוכחות כדי לוודא שהיא משלמת עבור עבודת אמת. בבנק עשו תחשיב ולפיו התברר שהיקף התשלומים עבור שעות נוספות מגיע ל-30 מיליון שקל בשנה.



ועד עובדי דיסקונט דורש עוד שני דברים במסגרת סכסוך העבודה בבנק: הגדלת כח האדם ב-200 עובדים ומתן בונוס על תוצאות הבנק במחצית הראשונה של 2004. גם הדרישה לבונוס חצי שנתי היא חסרת תקדים, והנהלת הבנק לא מתכוונת להיענות לה.



באשר לדרישה להגדיל את מצבת העובדים, אמר סמנכ"ל משאבי אנוש בבנק, אלי חוטר, כי לא רק שאין מקום להגדלת מספר העובדים אלא שבבנק יש כ-600 עובדים מיותרים. בשבוע הבא יפרסם הבנק תוכנית פרישה מרצון, שבמסגרתה צפוים לפרוש כמה עשרות עובדים. דירקטוריון הבנק אמור להתכנס השבוע כדי להחליט מהו התקציב שיושקע במימון עלויות הפרישה, ובהתאם ייקבע מספר הפורשים הסופי.



חוטר אמר כי העובדים המיותרים נמצאים בעיקר ביחידות המטה של הנהלת הבנק, שבהן מועסקים כ-40% מעובדי הבנק.



עלות פרישה ממוצעת של עובד בבנק דיסקונט בתוכניות עבר מסתכמת בכ-750 אלף שקל לכל עובד, וכדי לממן פרישה של 600 עובדים נדרש תקציב של 450 מיליון שקל. הבנק , לעומת זאת, לא מתכוון להפעיל תוכנית פרישה כה משמעותית כל עוד הוא מצוי בהליכי הפרטה.



בשלב זה נמשכים הליכי הפרטת הבנק כסדרם למרות שהשר שהיה ממונה על התהליך, יוסף לפיד, הודיע כי הוא אינו יכול להמשיך לעשות זאת בשל ניגודי אינטרסים. השרה ציפי ליבני אמורה להחליפו ולהמשיך את הטיפול במכירת הבנק.