ורינט ממשיכה במדיניות האופציות הנדיבה: בעלי המניות אישרו תוכנית לחלוקה של 3 מיליון אופציות; ידוללו בכ-10%

חלוקת אופציות לעובדים בקבוצת קומברס טכנולוג'י היא לא דבר חדש. אולם תוכנית לחלוקת אופציות, המאפשרת לחברת ורינט לדלל את בעלי מניותיה בשיעור של קרוב ל-10% היא בהחלט לא דבר של מה בכך.



במסמך שהגישה בסוף השבוע לרשות האמריקאית לניירות ערך, דיווחה ורינט כי אסיפת בעלי מניותיה אישרה בסוף יולי השנה את תוכנית הדירקטוריון לאפשר לחברה לחלק למנהליה, עובדיה ויועציה החיצוניים אופציות הניתנות להמרה ל-3 מיליון מניות. את האופציות שיחולקו יוכלו העובדים לממש למניות במחיר שלא יעלה על 38.75 דולר. אם יחולקו כל האופציות וימומשו למניות, תגדל קופת המזומנים של ורינט בהיקף של עד 116.25 מיליון דולר נוספים.



בסוף השבוע ירדה מניית ורינט ב-1% למחיר של 38.62 דולר, אשר הוציא במעט את האופציות מן הכסף. לחברה, הנסחרת בשווי של כ-1.19 מיליארד דולר, הון מניות אשר עמד בסוף יולי על כ-30.94 מיליון מניות.



ורינט ידועה במדיניות היד הנדיבה שלה, בכל הנוגע לחלוקת אופציות למנהליה ועובדיה. כך למשל קובי אלכסנדר, יו"ר ומנכ"ל קומברס טכנולוג'י, המשמש גם כיו"ר קומברס, שילשל לכיסו בשלוש השנים האחרונות כ-20 מיליון דולר ממימוש האופציות שניתנו לו וממכירתן בשוק. מנכ"ל החברה, דן בודנר, שילשל לכיסו כ-6.6 מיליון דולר ממימוש חבילות האופציות שקיבל. יגאל ניסים, סמנכ"ל הכספים, הספיק להיפגש עם 2.3 מיליון דולר תוך קצת יותר משנה.



יגאל ניסים, סמנכ"ל הכספים של ורינט, הסביר כי האסיפה אישרה לדירקטוריון לחלק בעתיד את האופציות ללא הגבלה - לפי ראות עיניו. לדבריו, האופציות לא יחולקו באופן מיידי. "זו תוכנית שמיועדת להספיק לחברה לחלק אופציות לאורך זמן. את החבילה הקודמת אישרה האסיפה לפני שלוש שנים וכעת נדרשה ורינט לאישור נוסף, כדי להמשיך ולחלק אופציות לעובדים. בעבר חילקנו אופציות למרבית העובדים וכמו אז גם הפעם, רשמנו את האופציות לפי מחיר המניה בשוק", ציין ניסים. יש לציין כי במסגרת התוכנית הקודמת, חילקה ורינט אשתקד אופציות לעובדים אשר דיללו את בעלי מניותיה בשיעור של כ-4%.



עם זאת, כאשר מדברים על הנפקת אופציות נוספות, עולה נושא נוסף מעבר לנושא דילול בעלי המניות. מועצת תקני החשבונאות הפיננסית בארה"ב (FASB) ביקשה כבר בקיץ האחרון, לחייב את החברות הציבוריות, אשר מניותיהן נסחרות שם, להכיר באופציות הניתנות לעובדים, כבהוצאה כספית לכל דבר. כלומר, האופציות לעובדים ירשמו בדו"חות הכספיים באותם הסעיפים בהם נרשמת עלות שכרם.



במהלך הקיץ דן הקונגרס האמריקאי בעניין, אולם החלטתו נדחתה לקיץ הבא. בוול סטריט קיימת לדרישת ה-FASB התנגדות רבה, ולא ברור כלל האם זו תתקבל לבסוף. אולם, אם כן תתקבל לבסוף התקנה החשבונאית החדשה, היא תגדיל בצורה ניכרת את הוצאותיהן המדווחות של חברות רבות, ועשויה אף להעבירן מרווחיות להפסדים.



ניסים עצמו מסרב להעריך כיצד תשפיע ההחלטה, אם תתקבל, על דו"חותיה הכספיים של ורינט. "עוד לא התקבלה כל החלטה בעניין, כולל איך מתמחרים את עלות האופציה. בכל מקרה, נצטרך לראות כמה אופציות יחולקו ומתי, ואחר כך יהיה צורך לחשב לפי כל הפרמטרים של בלק אנד שולס (מודל לתמחור אופציה ע.כ.), או כל נוסחה אחרת שיוחלט עליה. עד אז אנחנו לא מגיבים לעניין", הוסיף ניסים. לגבי האפשרות ש-ורינט תעבור במקרה כזה להפסדים, ניסים מבקש שלא להתייחס כלל.