ביה"ד האזורי לעבודה דחה דרישת נציגי העובדים בנמל אשדוד למעורבות מלאה בתהליך קליטת עובדים בנמל

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע דחה היום את בקשתם של נציגי העובדים בנמל אשדוד וההסתדרות, שלא להכיר בהסכם המסדיר תהליכי קבלת עובדים לעבודה בנמל. המבקשים, שיוצגו על ידי עוה"ד אהוד שילוני ודורית טנא פרצ'יק, טענו כי ההסכם שנחתם ב-2004 אינו תקף, ודרשו כי ביה"ד יורה לרשות הנמלים לקיים את הליכי קליטת העובדים בנמל בשיתוף מלא עימם, כפי שהיה בעבר. עוד טענו המבקשים כי בנמל קיימת נורמה של קבלת בני עובדים ומקורבים לעבודה. בעבר שיעור קליטתם עמד על 100% ובשנים האחרונות על 50% על פי סיכום בין הצדדים.



רשות הנמלים, שיוצגה על ידי עוה"ד יעקב מלישקביץ ואיריס רש ממשרד נחום פינברג, טענה כי הסכם 2004 תקף. ביה"ד בראשות השופט יוסף יוספי קיבל טענה זו, וקבע כי על הצדדים לנהוג לפיו. עוד קבע ביה"ד כי נסיון המבקשים להתנער מההסכם נגוע בחוסר תום לב והסב נזקים מרובים.



ביה"ד קבע כי למבקשים אין כל סמכות ביחס להליכים הקודמים לראיונות, אין להם זכות לקבוע את הקריטריונים לקבלה ואין להם זכות לקבל את פרטי המועמדים שלא עברו את תנאי הסף ולא זומנו לראיון. בית הדין הודיע כי ידון ויכריע בנפרד בנושא דרישת ההסתדרות והוועדים לקבל את דו"חות מכון המיון שביצע את המבדקים למועמדים במסגרת תהליך המיון.



ביה"ד מציין בהחלטתו "התרשמנו כי העומד מאחורי דרישותיהם של המבקשים הינו רצונם לשלוט על הליך קבלת עובדים חדשים לשם מטרות זרות שאינן לטובת הנמל. ...בבקשה שזורות טענות רבות אשר נועדו להצדיק שיריון מיכסה עבור בני עובדים", עוד מציין בית הדין כי מהבקשה עולה כי נציגי העובדים חותרים למצב בו יוכלו לכפות על הנהלת הרשות לקבל בני עובדים.



עמוס רון, מנכ"ל רשות הנמלים, אמר בתגובה להחלטה כי "בית הדין שלח היום מסר ברור וחשוב שעושה סדר ביחסי העבודה בנמלים. הנהלת רשות הנמלים נחושה להביא לשינוי אמיתי ועמוק בכל הקשור לקליטת עובדים חדשים בנמלים על בסיס שיוויוני, והיא לא תאפשר חזרה לנורמות פסולות של נפוטיזם. ההחלטה תשמש תשתית ראויה להקמת חברות הנמל החדשות במתכונת בריאה ונכונה כלכלית וחברתית".