ביה"ד האזורי לעבודה בירושלים: עובדי טפחות אינם יכולים להטיל וטו על הליך המיזוג

ביה"ד האזורי לעבודה דחה את בקשת עובדי בנק טפחות להורות להנהלת בנק המזרחי וטפחות להקפיא את הליכי המיזוג והליכי הפיטורים בבנק. כזכור שלחו הנהלות הבנק מכתבי פיטורים לכ-100 מכ-650 עובדי טפחות, אך הליך הפיטורים עצמו טרם החל.



לפני כחודש פנה ועד עובדי בנק טפחות באמצעות עוה"ד ד"ר לינדה עפרוני, מיכל ליבן קובי וחגית רימון, בבקשה להורות על הקפאת תהליך המיזוג בין המזרחי וטפחות וזאת עד שיקבלו את המידע אותו הם מבקשים. העובדים ביקשו להורות להנהלות הבנקים למסור את את כל הפרטים, התוכניות והנתונים הנוגעים לתוכנית המיזוג והשינוי הארגוני המתוכנן ובמיוחד את כל הפרטים הנוגעים לפיטורי עובדים והשינוי המתוכנן לגבי כל תנאי העסקתם. הנהלות המזרחי וטפחות, שיוצגו על ידי עו"ד נחום פינברג, דחו את טענות המבקשים.



זמן קצר לאחר הגשת הבקשה הגיעו הצדדים להסכמה לפיה יכנסו להליך משא ומתן, אך הליך זה לא נשא פרי, ובעקבות כך חידשו העובדים בקשתם בפני ביה"ד.
בית הדין, בראשות השופטת רונית רוזנפלד, קבע כי אין בידי העובדים זכות וטו על הליך המיזוג, למרות אמונתם כי המהלך שנוקטת ההנהלה שגוי ואינו כלכלי.



עוד קבע ביה"ד כי חובת ההיוועצות הנובעת מעצם קיומם של יחסים קיבוצים מחייבת את המעסיק למסור מידע רלוונטי, אך הדרישות שהופנו על ידי העובדים חרגו מן הדרוש להם לברר מה השלכות המיזוג על העובדים.



ביה"ד הורה לצדדים לחדש את המו"מ ביניהם ולדווח לו שוב בעוד 10 ימים.