פוטרת ממפעל היי-טק? הסטארט אפ בו עבדת בשנה האחרונה נסגר לפתע הבוקר? זה הזמן לברר את זכויותיך. כעובד היי-טק (וגם כעובדת היי-טק - כל עוד לא נאמר במפורש אחרת, דין האשה כדין הגבר) סביר שתנאי עבודתך נקבעו בחוזה עבודה אישי, אם כי גם בתעשיית ההיי-טק ניתן למצוא את ההסכם הקיבוצי, שבו עיקר תנאי העבודה נקבע בהסכם שבין ההסתדרות הכללית ובין המעסיק. גם אם תנאי עבודתך נקבעו בחוזה עבודה אישי, הרי כעובד בכלל, וכעובד מפוטר בפרט, הנך זוכה להגנתם של דיני העבודה ושל צווי הרחבה, המעניקים לך זכויות מעבר לנאמר בחוזה העבודה.
להלן עצות שעשויות לעזור לך. העצות הקודמות מובאות בלינק שבסוף.
5. פדיון חופשה
אם נותרה לך זכות לחופשה שנתית שטרם ניצלת, חייב המעסיק, בהתאם להוראותיו של סעיף 13 לחוק חופשה שנתית לפדותה, כלומר לשלם לך את התמורה שהיית מקבל לו ניצלת את הזכות לחופשה.
כאשר נצברה לזכותך יתרת חופשה גדולה, ומי שהיה חייב לעמוד בלוח זמנים של פרויקט היי-טק יודע שהזדמנויות רבות לצאת לחופשה לא היו לו, מדובר בסכום כסף לא מבוטל הפטור מדמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות, אך חייב במס הכנסה.
למעביד שמורה הזכות להוציא את העובד לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, ובכך לצמצם את גובה פדיון החופשה המשולם לעובד, אך חוק חופשה שנתית מתיר פעולה זו לגבי מכסת החופשה הנובעת מחוק זה רק לתקופת ההודעה המוקדמת העולה על שבועיים.
6. פיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו
עובדי מדינה הפורשים לפנסיה זכאים לפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו. לעובד היי-טק, שגם בזמן שהוא שוהה בבית מחמת מחלה מנסה לעבוד באמצעות המחשב הנייד או המחשב הביתי, אין סיבה לצפות לפיצוי בעד ימי מחלה שלא נוצלו, אלא אם היא מופיעה במפורש בחוזה העבודה שלו או בהסכם הקיבוצי החל עליו.
7. פיצוי בגין שבתון
עובדי מחקר במגזר הממשלתי זכאים לשנת שבתון. אם גם חוזה העבודה שלך מזכה אותך בהטבה זו, שכח ממנה - הזכות היא לשנת שבתון בפועל. עקב הפיטורים נמנעת ממך הזכות לנצל את זכות השבתון שצברת, ובמצב הסטנדרטי אין פיצוי על אובדן זכות זו.
8. ביטוח פנסיוני: קרן פנסיה וביטוח מנהלים
כאשר פיצויי הפיטורים מופקדים בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים, זכותך לפיצויים כוללת את הזכות למשיכת כספי הפיצויים מהקופה. עצתי לך: אל תיגע בכסף זה, השאר אותו בקופה.
נוסחת ערכי הפדיון לפיה מחושב הסכום שתמשוך אינה מיטיבה עם המושך, והיא פוגעת בזכויות הפנסיה שנצברו. אם לא מצאת מקום עבודה חדש, תוכל להקפיא את הזכויות שצברת עד לחזרתך לעבודה או עד הגיעך לגיל פרישה בהתאם לתנאי הקרן (בדרך כלל: 65 שנה לגבר, 60 שנה לאשה).
את כספי התגמולים תוכל למשוך לפני הגיעך לגיל פרישה, בהתאם לתקנות מס הכנסה, רק כעבור חצי שנה מיום הפסקת העבודה ובתנאי שטרם מצאת מקום עבודה חדש או שמעסיקך החדש אינו מבטח אותך בביטוח פנסיוני (קיימים גם תנאים נוספים, פחות נפוצים, המאפשרים משיכת הכספים). מאותם נימוקים שציינתי בתחילת פסקה זו, גם במקרה זה מוטב לא לגעת בכספים אלה, ולחכות לגיל הפרישה.
9. קרן השתלמות
סביר שאתה ומעבידך הפרשתם מדי חודש כספים לקרן השתלמות. כספים אלה ממשיכים להיות רשומים על שמך בקרן, ורצוי לקבל מהמעביד אישור על זכותך למשוך כספים אלה. סיום העבודה, ואפילו תקופת אבטלה שבאה לאחריה, אינם מקנים זכות למשוך את הכסף. לשם כך עליך להמתין לכך שימלאו שש שנים מיום ההצטרפות לקרן, מועד שבו תוכל למשוך את הכסף ללא חיוב במס.
משיכת הכסף לפני מועד זה חייבת במס הכנסה בשיעור 50%. אם אתה זקוק מאוד לכסף, עדיף לקחת הלוואת גישור בבנק, ולא למשוך את כספי קרן ההשתלמות לפני המועד. קיימים תנאים נוספים המאפשרים משיכת כספים מקרן השתלמות בפטור ממס. העיקריים הם: - לאחר שלוש שנות חברות ניתן למשוך את הכסף לשם השתלמות מקצועית לשמירת רמתו המקצועית של העובד. - גבר שהגיע לגיל 65 ואשה שהגיעה לגיל 60 זכאים למשוך את הכסף מהקרן גם שלא לשם השתלמות מקצועית.
10. סיוע במציאת מקום עבודה חלופי
איך לרכך את המכה שבפיטורים? גם בימים טרופים אלה מעסיקה שאלה זו את מנהלי משאבי אנוש במפעלי ההיי-טק, שיודעים שעובד היי-טק זקוק למוח נקי ממרירות כדי לייצר את תוצרתו הייחודית.
פיטורים כואבים מאוד לעובד המפוטר, אך הם מהווים מכה גם לעובדים הנשארים. הפגנת אמפטיה למפוטרים, הבהרה שהפיטורים הם כורח המציאות שאין לגנותו הם חלק מהצעדים לריכוך המכה. צעד מעשי יותר הוא סיוע במציאת מקום עבודה חלופי. האמריקאים, שעברו כבר יותר מסבב פיטורים אחד ומצטיינים בהמצאת מלים חדשות, קוראים לפעולה זו outplacement.
הסיוע יכול להתבטא בהפעלת קשרים של מעסיקך עם מעסיקים אחרים בענף, ואפילו ארגון יריד תעסוקה כאשר מדובר בפיטורים רחבי היקף. במצב שבו גם הגדולים והחזקים מפטרים, או לפחות נזהרים מלגייס עובדים חדשים, סיוע במציאת מקום עבודה חלופי אינו פעולה קלה, אך אם תזכה לו - מה טוב.
11. האופציות
האופציות, חלומו של כל עובד היי-טק, מה יהא עליהן? קסמן של האופציות טמון בעליית ערכן בעקבות עליית שוויו של הסטארט אפ או עליית שערן של מניות החברה. אם החברה הגיעה לפיטורים נרחבים, אני חושש שקסם זה פג, כלומר האופציות הפכו לחסרות ערך (הן נמצאות "מתחת למים", בשפת הענף), וספק אם יהפכו לבעלות ערך במועד המימוש שלהן. לא כל חברה המפטרת עובדים עושה זאת מחמת קריסה, יש העושות זאת לשם שמירה על רווחיותן, ובמקרה זה ייתכן שלאופציות יש, או יהיה, ערך. כאן צצה בעיה נוספת. האופציות הן "אזיקים מוזהבים", כלומר נועדו לפתות את העובד שלא להתפטר, ולכן נלווית אליהן הדרישה להמשיך ולעבוד עד למועד מימושן. מה קורה כאשר הפסקת העבודה נעשית ביוזמת המעביד? יש לחפש התייחסות לסוגייה זו בתנאי ההענקה של האופציות.
12. דמי אבטלה
פוטרת ואינך מוצא מקום עבודה חדש? ככל מובטל גם אתה זכאי לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, בהתאם לכללים המופיעים בחוק הביטוח הלאומי. כעובד היי-טק, סביר שתחפש עבודה באמצעות חברות השמה, מודעות "דרו
צרור עצות למפוטרי היי-טק
דוד שי
19.5.2001 / 10:31