"זו התעללות בעובדים הצוברים ניסיון בחברה ומקווים להשתלב בה" - כך אומר שלמה כפיר, יו"ר ועד עובדי בזק. הוועד מתכוון לפעול נגד כוונת ההנהלה לפטר בשנה הבאה אלף עובדים זמניים הנמצאים רגע לפני קבלת הקביעות, ולקלוט במקומם אלף עובדים בתנאים מינימליים. מטרת צעד זה: חיסכון בעלויות ההעסקה.
את הפטנט לא המציאו בבזק. ואולם בתקופה האחרונה המגמה הולכת ומתרחבת - בחברות הממשלתיות-ביטחוניות, בעיריות, במועצות המקומיות, במשרדי הממשלה וגם בבנקים. מצבם של עובדים אלה עוד טוב: בחברות רבות, בין היתר בחברות השמירה, נוהגים לפטר עובדים כבר לאחר 10 חודשים ולקלוט במקומם עובדים חדשים.
המידע על הכוונה לפטר לא פחות מאלף עובדים, מחצית מכוח האדם הזמני בבזק, הפתיע את כפיר בעיצומו של מאבק אחר - החלטת ההנהלה לפטר 200 עובדים זמניים ב-2004. כפיר אירגן למען 200 המועמדים לפיטורים פלישות של עובדים לישיבות ההנהלה, הציב משמרות מחאה של עובדים ליד משרדי החברה בבניין עזריאלי בתל אביב והפיץ סטיקרים בגנותו של המנכ"ל אמנון דיק. החל מהשבוע אף צומצם היקף השירות ללקוחות בזק ב-30%.
פיטורי אלף העובדים בבזק, אם ייצאו אל הפועל, יהיו אחד מצעדי הפיטורים הגדולים שנקטה הנהלת החברה בעשור האחרון. ב-98' הגיעה מספר העובדים בבזק לשיאו - 11,300. ב-98' קוצץ כוח האדם בחברה ל-9,000 ומאז מספר העובדים קטן בהדרגה וכיום מועסקים בבזק 8,300 עובדים, רבע מהם במעמד זמני.
סבב הפיטורים המתוכנן לשנה הקרובה בבזק שונה ממהלכי הפיטורים הקודמים שנערכו בחברה: עזיבתם של אלף העובדים לא תקטין את מספר המועסקים בה; כאמור, מיד לאחר השלמת הפיטורים מתכוונת הנהלת בזק לקלוט אלף עובדים אחרים.
לצעד זה יש כמה יתרונות מבחינת ההנהלה. המגויסים החדשים לבזק יהיו במעמד זמני, כשל חבריהם המפוטרים, אך עלות ההעסקה שלהם תהיה נמוכה ב-25%-20%.
זאת, מכיוון שכנהוג בכל הגופים במגזר הציבורי, עובדים חדשים אינם נהנים מהפרשה לקרן פנסיה בשנה הראשונה לעבודתם, הם מועסקים בדרגה הנמוכה ביותר בסולם השכר הקיים בחברה ועליהם לעבוד שנה כדי להתחיל לקבל תוספת ותק.
עם זאת, השיקול העיקרי של הנהלת בזק במחזור העובדים הזמניים הוא שיחלפו חמש שנים עד שהעובדים החדשים יהיו זכאים לקבל קביעות בחברה. בהנהלה בונים על כך שלפני חלוף תקופה זו אפשר יהיה לפטר אותם, כדי שלא יקבלו קביעות.
על פי הערכה שנעשתה בוועד, בזק תחסוך עלויות כוח אדם בסך מיליוני שקלים בשנה במהלך סיבובי זה. בכיר בהנהלת בזק אומר שלפיטורי אלף העובדים יש חשיבות מיוחדת בשל תהליך ההפרטה שבו נמצאת החברה.
עם זאת, בזק אינה היחידה. סגן יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, מאיר אלבז, שכיהן בעבר כיו"ר ועד העובדים השכירים באגד, אומר שבקואופרטיב קיים זה שנים רבות נוהג לפטר עובדים זמניים סמוך למועד בו הם זכאים ליהפך לעובדים קבועים שקשה לפטרם.
"אגד מעדיף לפטר עובדים זמניים שהתנאים הנלווים לשכרם כמו ביגוד, הבראה וימי חופשה מתחילים להעיק עליה מבחינה תקציבית ועדיין לא הגיעו למצב שבו עליהם לקבל קביעות", מספר אלבז.
"הצורך בפיטורי עובדים אלה גבר בשנים האחרונות, בשל הפרטת קווי התחבורה הציבורית, המפחיתה את הפריסה של אגד במדינה".
אלבז טוען כי פיטורי עובדים זמניים לאחר תקופת העסקה של שלוש-ארבע וקליטת עובדים חדשים במקומם, אינה כדאית לארגון - גם אם נקלע לזעזועים כלכליים: "עובדים חדשים המצטרפים לארגון מחייבים השקעה כדי להכשירם למילוי התפקיד וזו הוצאה כספית נכבדה.
"עובדים זמניים ותיקים הם אלה שהארגון כבר השקיע בהפיכתם למקצוענים. הם גם צברו ניסיון. לכן עדיף מבחינת ההנהלה שלא לפטרם. אם אינה רוצה אותם כקבועים - היא יכולה להאריך את תקופת הזמניות שלהם עד יעבור זעם ומצב החברה יתייצב, במקום לעסוק במחזור עובדים".
במקביל לפיטורי עובדים לקראת תום תקופת הוותק, אומרת מנהלת עמותת קו לעובד, חנה זוהר, קיימת תופעה נרחבת של פיטורי עובדים זמניים בתום עשרה חודשי העסקה. מדוע עובדים מפוטרים לאחר עשרה חודשים?
התשובה לכך, מסבירה זוהר, היא שכל עובד - זמני או קבוע - זכאי לפיצויים אם הוא מפוטר לאחר שנת עבודה. "מעסיקים רבים מבקשים לחמוק מהצורך לשלם פיצויי פיטורים ולכן הם מפטרים את העובד לפני שמלאה שנה להעסקתו".
לדבריה, פיטורים לאחר 11 חודשים עשויים להתפרש כאילו המעסיק חשש שתמלא שנה להעסקת העובד - המועד שבו יחויב בתשלום פיצויי פיטורים. "במקרה זה המפוטר יכול להגיש לבית הדין לעבודה תביעה נגד המעסיק בשל פיטורים שלא בתום לב. השופט עשוי לפסוק לזכותו פיצויי פיטורים גם אם לא חלפה שנה מתחילת עבודתו.
"לכן המעסיק מעדיף שהפיטורים יבוצעו בתום עשרה חודשי העסקה ולא כעבור 11 חודש. כך צעד זה ייראה טבעי, ולא יעורר חשד כי הוא קשור לעובדה שבקרוב תמלא שנה להעסקת העובד".
זוהר סבורה כי האיגודים המקצועיים חייבים להגן על העובדים הזמניים לא פחות מאשר על העובדים הקבועים. "בהיעדר איגודים חזקים, התופעה המבישה של מחזור כוח אדם - החלפת עובדים זמניים חלשים בעובדים זמניים חלשים עוד יותר - תלך ותתרחב".
על פי הערכות ההסתדרות, רבע מבין 700 אלף עובדי המגזר הציבורי, כלומר, 175 אלף, הם עובדים זמניים.
מדובר בעובדים זמניים מסוגים שונים: כאלה המועסקים באמצעות חברות קבלניות לכוח אדם; עובדים ב"משרות מסגרת" במשרד ממשלתי, שהובאו לצורך ביצוע פרויקט ובסיומו הם עוזבים את המשרד; בכירים ובעלי מקצועות נדרשים, כגון אנשי מחשבים ותקשורת, המועסקים במגזר הציבורי בחוזים אישיים.
רוב העובדים הזמניים, עם זאת, מועסקים שלוש, ארבע ואף חמש שנים בהמתנה לקבל קביעות.
שכרם ותנאיהם הנלווים נמוכים ב-40% לעומת השכר הנלווים של העובדים הקבועים. בנוסף קיים פער של 50% בין תנאי השכר של עובד זמני ותיק ובין תנאי השכר של עובד זמני שזה עתה התקבל לעבודה. "הנהלה של משרד ממשלתי הרוצה להימנע מחריגה תקציבית, תעדיף לפטר את העובדים הזמניים הוותיקים יחסית,
הפטנט הישן של המעסיקים הגדולים חוזר: מחליפים עובדים ותיקים ו"יקרים" בעובדים חדשים ו"זולים"
חיים ביאור
29.11.2004 / 8:22