91% מהמפעלים מבצעים עדכוני שכר אחת לשנה, כך עולה מסקר השכר בתעשייה לשנת 2004 שנערך ע"י חברת פילת בשיתוף התאחדות התעשיינים - אגף כלכלה בראשותה של נירה שמיר ויוסי גטניו - ראש אגף עבודה ומשאבי אנוש. הסקר הקיף 55 חברות מענפי תעשייה שונים, המעסיקים יותר מ-16 אלף איש ביותר מ-120 תפקידים שונים.
73% מהמפעלים מספקים טלפון נייד לעובדים המקצועיים, 43% מעניקים לעובדים אלו רכב חברה. עוד עולה מהסקר כי 34% מהמפעלים קלטו השנה עובדים חדשים, וכי 21% מהמפעלים הגדילו את שעות העבודה והשעות הנוספות.
לגבי חלוקת בונוסים, מהסקר עולה כי 47% מן המפעלים מקיימים מערכת חלוקת בונוסים לעובדים - 70% מהם מבצעים זאת על בסיס שנתי. 23% מהמפעלים מעניקים מדי שנה משכורת 13 לעובדיהן. מבין החברות המיישמות תוכניות תמרוץ - 85% מפעילות תוכניות כאלו לאנשי המכירות, 58% לעובדי הייצור, 31% לעובדי ההפצה ו-23% לעובדי שירות הלקוחות.
מהסקר עולה כי 92% מן המפעלים משתתפים בעלות הארוחות הניתנות לעובדים. שיעור הסבסוד הממוצע עומד על 78%.
עוד מתברר מהסקר כי רמת השכר החודשית הממוצעת של מנהל משאבי אנוש היא 13,646 שקל ברוטו, רמת השכר החודשית הממוצעת של מנהל חשבונות היא 6,401 שקל ברוטו, והשכר הממוצע של מנהל יחידת ייצור או פס ייצור עומד על 9,344 שקל לחודש. רמת השכר החודשית הממוצעת של עובד ייצור היא 4,103 שקל לחודש.
עורכי הסקר מדגישים כי מדובר ברמות שכר ממוצע בלבד, כאשר רמות השכר בפועל מושפעות ממספר גורמים כגון אופי התפקיד הנדרש, כישורי העובד, רמת הוותק המקצועי, הענף, האזור הגיאוגרפי ומדיניות החברה.
ב-39% מן המפעלים קיים תקציב "איכות חיים" לעובדי החברה כתוספת לתקציב הרגיל. התקציב מיועד לפעילויות מגוונות כגון סל תרבות, ארוחות חברתיות, טיולים ומסיבות. ב-60% מהמפעלים מוגדר תקציב רווחה, העומד על כ-1,700 שקל לעובד לשנה.
91% ממפעלי התעשייה מבצעים עדכוני שכר אחת לשנה; 23% מעניקים משכורת 13
עינב בן יהודה
30.11.2004 / 12:03