שיעור גיוס העובדים בארה"ב ירד לרמה שנראתה במיתון של 1990-1991, כך עולה מסקר של חברת מנפאואר.
על פי הסקר, שפורסם ב"וול סטריט ג'ורנל", מעסיקים רבים הפכו לפסימיים וצימצמו את תוכניות גיוס כוח האדם לרמות שנראו לאחרונה רק בתחילת שנות ה-80.
בסקר, שמטרתו לבדוק את תוכניות ההגדלה או הצמצום בכוח אדם של חברות לרבעון השלישי של 2001, השתתפו 16 אלף חברות מתחומים שונים ובגדלים שונים.
מהסקר עולה כי 27% מהחברות צופות להגדיל את מצבת כוח האדם במהלך הרבעון הבא, לעומת 35% בשנה שעברה. 9% מהחברות הנסקרות מתכננות קיצוצים, לעומת 5% בשנה שעברה.
מנתוני הסקר עולה כי שיעור גיוס עובדים המתוכנן בארה"ב בשנה שעברה היה כפול, אך נתוני הרבעון השלישי של 2001 עדיין אינם מגיעים לרמות של 1991 - אז רק 22% חברות תיכננו להגדיל את כוח האדם, ו-10% מהחברות תיכננו קיצוצים.
ממנפאואר נמסר כי אחד השינויים המשמעותיים הינו עליית ערכם של עובדים מנוסים. למרות הירידה בביקוש הכללי לעובדים, הביקוש לעובדים מנוסים, בעיקר בתחום הטכנולוגי, נשאר גבוה, וחברות עדיין נאבקות להשאיר אצלן עובדים אלו. בין הדרכים להימנע מפיטורי עובדים מנוסים - הוצאתם לחופשה ללא תשלום ומעבר ל-4 ימי עבודה בשבוע.
סקר מנפאואר בארה"ב: שיעור גיוס העובדים בארה"ב ירד לרמה שנראתה במיתון של 1990-1991
עינב בן יהודה
21.5.2001 / 9:58