הנהלות בנק המזרחי וטפחות קרובות להסכמה עם נציגות עובדי טפחות, בראשות שאול שאולי. על פי הסכמה שהושגה בין הצדדים צפויה הנהלת טפחות להציע לכלל עובדי הבנק תוכנית פרישה מרצון בתנאים אטרקטיוויים כצעד ראשון, ולעכב לעת עתה את תוכנית הפיטורים.
לאור המיזוג בין הבנקים הודיעו הנהלות הבנקים על כוונתן לצמצם מספר עובדי בנק טפחות. כ-100 עובדים כבר קיבלו מכתבי פיטורים. על פי הערכות מספר העובדים הכללי אמור להצטמצם בכ-250. כאמור, לעת עתה יוקפא תהליך הפיטורים וההנהלה תנסה ליישם את הצמצום בכוח האדם באמצעות תוכנית פרישה מרצון. להנהלת הבנק תהיה זכות וטו על רשימת הפורשים מרצון. בנוסף אם המכסה של תוכנית הפרישה מרצון לא תתמלא, או תתמלא בעובדים בהם הבנק אינו מעוניין כי יעזבו, ייאלצו הנהלות המזרחי וטפחות ליישם בעתיד תהליך פרישה שלא מרצון - פיטורים.
מחר אמורים הצדדים להתכנס למו"מ מרתוני ללא הגבלת זמן בו ייקבעו בין השאר תנאי הפרישה. הנהלת הבנק הסכימה בעבר לפיצויים בגובה של 250%. דרישת הוועד היא כי פיצויים אלו יעמדו על 350%. לדברי עו"ד נעמי לנדאו, המייצגת את העובדים, הצדדים קרובים מאוד להסכמה. "הנהלת טפחות והמזרחי צריכות עכשיו להביא את הכסף", אמרה לנדאו. את הנהלות בנק המזרחי וטפחות מייצג עו"ד נחום פינברג.
כמו כן סוכם בין הצדדים, ללא קשר לתוכנית הפרישה, על קידום עובדים בדרגות ותוספת שכר ל-2004. המשמעות של הסכם זה כי שכרם של עובדי טפחות יעלה בכ-3% בממוצע.
בנוסף, מציינת לנדאו, סוכם כי הנהלת הבנק תציג בפני ישיבת הדירקטוריון הקרובה את נושא הבונוס לעובדים בגין שנת 2004. העובדים דורשים בונוס בגובה של משכורת וחצי, גובה המענק טרם נקבע.
מסתמן פתרון במאבק בבנק טפחות: צמצום כוח האדם ייעשה בשלב הראשון באמצעות תוכנית פרישה מרצון
עינב בן יהודה
21.12.2004 / 15:00