ביה"ד לעבודה: הענקת אופציות לעובד לא מחייבת המשך העסקתו בחברה עד מועד מימושן

ביה"ד לעבודה בתל אביב דחה תביעה של עובד חברת צ'ק פוינט לשעבר, שטען כי פוטר מהחברה מתוך מטרה למנוע ממנו לממש את חבילת האופציות שהוענקו לו.



התובע, יפים פולבוי, שיוצג על ידי עו"ד נעמי לנדאו, התקבל לעבודה בחברה באוגוסט 1999 כמפתח תוכנה. את צ'ק פוינט ייצג ירון הורוויץ ממשרד עוה"ד נשיץ ברנדס.



לתובע הוענקו 18 אלף אופציות, אותן היה יכול לממש על פני תקופה של 5 שנים מתחילת העסקתו. מועד המימוש הראשון, בו יכול היה לממש 4,500 אופציות, נקבע לאוגוסט 2001. ארבעה חודשים לפני מועד זה פוטר התובע מעבודתו.



התובע טען כי התמורה לעבודתו, כפי שצויינה בחוזה העסקתו, היתה מורכבת משכר חודשי ומחבילת האופציות. לטענתו, כאשר בירר אפשרות להעלות את השכר החודשי שהוצע לו, 13,000 שקל, נאמר לו כי ניתן לעשות כן, בתמורה לוויתור על חלק מן האופציות. התובע החליט לוותר על אפשרות זו, ולהתחיל לעבוד בחברה בתמורה לאותו שכר נמוך, כהגדרתו, מתוך ציפייה כי בתוך שנתיים יזכה לתגמול נכבד כאשר יממש האופציות שקיבל.



בפני ביה"ד טען התובע כי בכל תקופת העסקתו הוערכה עבודתו כמשביעת רצון ומעולם לא הובעה בפניו ביקורת על עבודתו. עוד טען כי בהמשך להערכת ביצועיו קיבל העלאת שכר פעמיים ואף בונוס.



התובע, שדרש פיצוי בגובה של כ-400 אלף דולר עבור האופציות אותן לא מימש ופיצוי נוסף בגובה 4 משכורות, טען כי האופציות מקנות לו זכות קניינית במקום העבודה. כמו כן טען כי החברה חייבת להשיבו לעבודה בשל המצג שיצרה לפיו ימשיך לעבוד אצלה, וכי הוא עומד לממש את האופציות שבידו.



חברת צ'ק פוינט טענה בתגובה כי פלבוי פוטר מכיוון שעבודתו לא היתה מספקת, ולא על רקע רצונה למנוע ממנו לממש את האופציות. החברה טענה כי חבילת האופציות שהוענקה לו היתה דרך מקובלת בה נוקטות חברות רבות בתחום ההיי-טק, המאפשרת לעובדים ליהנות מהצלחת החברה, אולם אין היא מהווה חלק משכרו של העובד. כמו כן נטען כי אמנם התובע קיבל העלאות שכר ובונוס, אולם אלה היו נמוכים בצורה משמעותית בהשוואה לעובדים אחרים בחברה, מה שהעיד על חוסר שביעות הרצון ממנו.



בית הדין, בראשות השופטת עליה פוגל, דחה את התביעה. בית הדין השתכנע כי תפקודו של התובע היה בינוני ועל רקע זה הוחלט לפטרו. עוד קבע ביה"ד כי עצם הענקת אופציות לתובע אינה מקנה לו את הזכות להיות מועסק בנתבעת עד מועד מימוש האופציות, ואינה מקנה לו את הזכות לממש את האופציות בכל מקרה.