בית דין לעבודה בלונדון דחה טענות מנהלת לשעבר במריל לינץ' לגבי אפליה בשכרה ובקידומה

בית דין לעבודה בלונדון קבע היום כי סטפני וילאלבה, לשעבר מנהלת החטיבה האירופית של מריל לינץ' בתחום הלקוחות הפרטיים, לא הצליחה להוכיח כי סבלה מאפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי בבית ההשקעות הגדול בארה"ב.



וילאלבה, אשר תבעה מהחברה פיצויים בסך 13 מיליון דולר, לא סבלה מאפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי, אולם בעת פיטוריה היא זכתה ל"יחס בלתי סביר ומשפיל", קבע בית הדין.



אי לכך צפויה וילאלבה לזכות בפיצויים בסכום נמוך בהרבה משתבעה, שכן הפיצויים בגין פיטורים בנסיבות לא הוגנות בבריטניה עומדים על 55 אלף ליש"ט (105 אלף דולר) לכל היותר.



וילאלבה תבעה את מריל לינץ' בגין הטרדה, השפלה וחתירה תחתיה על ידי הממונה עליה. בנוסף לכך היא האשימה את החברה באפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי. לטענת מריל, וילאלבה לא עמדה בסטנדרטים המקצועיים שנדרשו ממנה וכי היחס אליה היה הוגן לחלוטין.



וילאלבה, שהיתה כאמור מנהלת החטיבה האירופית של מריל בתחום הלקוחות הפרטיים, טענה כי היא הביעה רצון לעבור לחטיבת הבנקאות של החברה ובפרט לסוויס בנק. ג'ון קואה, מנהל חטיבת הבנקאות הגלובלית במריל לינץ' אמר בתצהיר בבית הדין לעבודה בלונדון כי מעולם לא ראה בוילאלבה מועמדת לתפקיד מנהלת סוויס בנק כיוון שלא ראה בה "כישרון יוצא דופן" כשעבדו יחדיו בניו יורק. הוא אמר כי תפקודה כמנהלת היה טוב אך לא יוצא דופן.



וילאלבה, שעבדה 17 שנים במריל, אמרה כי פגשה את קואה פעם אחת בלבד. לטענתה, לאחר שהחליפו אותה בתפקיד ניהול החטיבה האירופית בתחום הלקוחות הפרטיים, החברה היתה מעוניינת בהתפטרותה ולכן לא התייחסו לבקשתה לעבור לסוויס בנק. לטענת מריל, החברה הציעה לוילאלבה משרות מתאימות אחרות בחברה.



לטענת עורכי דינה של וילאלבה, מי שקיבל לבסוף את המשרה בסוויס בנק זכה להערכה מקצועית נמוכה יותר מוילאלבה ב-2001, וקיבל שכר גבוה יותר ב-2002 למרות שהיה פחות בכיר. וילאלבה טענה גם כי שכרה ב-2002 היה 550 אלף דולר בעוד ששכרם של עמיתיה הגברים נע בין 725 אלף למיליון.



וילאלבה סיפרה כי במסגרת ההשפלות שספגה בחברה נאלצה לשרת בטיסת עסקים של החברה מנהלים אחרים, אשר אילצוה לשבת במושב הדיילת.



בחודש אפריל זכתה ברוקרית לשעבר של מריל לינץ' בארה"ב בפיצויים של 2.2 מיליון דולר בגין הטרדה ואפליה על רקע מגדרי.