השינוי המבני במקורות יוצא לדרך: הנהלת החברה, ועד העובדים ונציגי ההסתדרות הסכימו על פרישת 260 עובדים

אחרי שמונה שנים של דיונים והתכתשויות, צפוי השינוי המבני בחברת מקורות לצאת סוף סוף לדרך. זאת, בעקבות חתימה על הסכם בין הנהלת החברה, ועד העובדים ונציגי ההסתדרות על הסכם לפרישת עובדים בחברה. ההסכם שנחתם היום אושר על ידי רשות החברות הממשלתיות והממונה על השכר באוצר.



על פי ההסכם יפרשו 260 עובדים מתוך כ-1,670 קבועים בחברה. מרבית העובדים יפרשו במסגרת הסדרי פנסיה מוקדמת והאחרים ייצאו במסגרת מסלול פיצויים מיוחד. על פי ההסכם, תהליך הפרישה יחל מיידית. הקריטריונים בהסכם לפנסיה המוקדמת קובעים כי עובדים בגילאי 53 עד 62, שלהם מעל 20 שנות ותק בחברה, ייכללו בהסדר הפנסיה המוקדמת ואילו הפורשים במסלול הפיצויים המיוחד אינם עומדים בקריטריונים אלה.
פרישתם של 200 העובדים תלויה בביטול 200 תקנים קיימים בחברה ואילו פרישתם של 60
עובדים נוספים תלויה בשדרוג תקנים קיימים.



במסגרת השינוי המבני תפוצל חברת מקורות למספר חברות. בראש הקבוצה תעמוד החברה האם מקורות אחזקות, אשר תהיה בבעלות ממשלתית מלאה. תחתיה יוקמו חברת מקורות מים, שתעסוק באספקת מים, חברת מקורות ייזום, שתעסוק בפעילות במגזרים תחרותיים במשק המים, בהם מתקני התפלה, וחברה שלישית שתיקרא חברת המוביל הארצי נכסים, אשר תהא הבעלים של נכסי המוביל הארצי ונכסי הממשלה המשמשים לאספקת מים.
במסגרת הליך ההתייעלות יוקם אגף ביצוע מרכזי שיאחד את אגפי הביצוע הקיימים בחברה ויהפוך תוך שלוש שנים לחברה בת.



לדברי מנכ"ל מקורות, רונן וולפמן, בעקבות ההסכם תחל מקורות ליישם כבר בשנת 2005 את השינוי המבני בחברה, אשר יאפשר לה לצאת לדרך חדשה ולפעול לקידום משק המים בישראל. בשנה האחרונה קיימה הנהלת החברה, בראשותו של יו"ר הדירקטוריון בוקי אורן ומנכ"ל החברה וולפמן, משא ומתן מואץ עם נציגי הממשלה ועם ארגון העובדים לשינוי המבני הארגוני בחברה.



וולפמן, שניהל יחד עם סמנכ"ל לארגון ומינהל, אברהם בן-דוד, את המו"מ להסכם הפרישה מול יו"ר ארגון העובדים, מאיר אלעזרא, שיבח את האחריות שגילתה נציגות העובדים לגורלה ולעתידה של החברה ואמר כי הדרך החדשה אליה יוצאת מקורות תאפשר לחברה ולעובדיה להתמודד בהצלחה באתגרים העומדים בפני משק המים.