דירקטוריון בנק המזרחי אישר תוכנית אופציות ל-300 מעובדי הדרג הניהולי

דירקטוריון בנק המזרחי אישר אתמול באופן עקרוני תוכנית תגמול מיוחדת לכ-300 מעובדי הדרג הניהולי בבנק הממוזג - המזרחי וטפחות - שתכלול גם הקצאת אופציות. זו הפעם הראשונה שבכוונת הבנק ליישם תוכנית מסוג זה. התוכנית מיועדת לחברי ההנהלה, למנהלי אגפים וסקטורים ולמנהלי מחלקות וסניפים.



פרטי התוכנית עדיין לא נקבעו, בהם כמות ושווי האופציות שיחולקו; אלה ייקבעו בדיוני ועדת ההנהלה של הדירקטוריון שתתכנס בקרוב. הבנק הממוזג צפוי להעסיק כ-3,100 עובדים, מהם כ-450 עובדי טפחות. אחת ממטרות התוכנית היא להגביר את המחויבות של השכבה הניהולית בטפחות לתהליך המיזוג, לאור הסכסוך הממושך מול ועד עובדי הבנק.



לדברי יו"ר המזרחי, יעקב פרי, החלטת הדירקטוריון מכוונת ליצור שותפות עסקית בין הבנק לסגל הניהולי שלו, ובדרך זו לחזק את המחויבות וההזדהות של המנהלים עם מטרות הבנק ויעדיו העסקיים.



מנכ"ל הבנק, אלי יונס, הוסיף: "תוכניות לתגמול מנהלים באמצעות הקצאת אופציות מקובלות מאוד בארגונים עסקיים מובילים, ומשמשות כלי ניהולי חשוב ויעיל. הניסיון מלמד שהידוק הקשר בין הצלחתו העסקית של הבנק לשגשוג הכלכלי של מנהליו הוא 'עסקה משתלמת' לשני הצדדים, שתוצאותיה ניכרות היטב בהישגי הבנק ובתוצאותיו העסקיות".



יונס עצמו נהנה מהסכם העסקה הכולל חבילת אופציות בשווי של כ-29 מיליון שקל.