הנהלת המזרחי מזרזת תהליכים: הציעה היום תוכנית פרישה מרצון לעובדי טפחות הכוללת פיצויים בגובה 250%

לקראת כניסתו של מיזוג המזרחי-טפחות לתוקף, מזרזת היום הנהלת מזרחי תהליכים ומציעה לעובדי טפחות תוכנית פרישה מרצון, כך נודע ל-TheMarker. ההצעה כוללת פיצויי פיטורים בגובה 250%, ותוכנית פרישה לפנסיה מוקדמת לעובדים בני 55 ומעלה בעלי ותק של למעלה מ-15 שנים בבנק. שאול שאולי, יו"ר ועד עובדי טפחות, אמר היום כי דרישת הוועד היא לפיצויים בגובה של 300%, להורדת גיל הפרישה לפנסיה מוקדמת ושינוי השכר הקובע לצורך חישוב הפנסיה לפורשים.



בהצעה מציינת ההנהלה כי אם תגיע להסכם שונה עם הוועד, בו יוחלט על תנאים טובים יותר, עובדים שייענו לתוכנית הנוכחית יקבלו את התנאים החדשים המשופרים, במידה שיהיו כאלו. תוקף התוכנית למשך 4 ימים בלבד, ולהנהלת הבנק זכות וטו על רשימת העובדים שייענו להצעה. המשמעות של זכות זו היא כי ההנהלה אינה מתחייבת לאשר פרישה של כל עובד שיהיה מעוניין לפרוש. כזכור, הודיעה הנהלת המזרחי לכ-100 מעובדי טפחות כי לא ימשיכו לעבוד בבנק הממוזג. על פי הערכות, צפויים לעזוב את הבנק כ-200 מעובדי טפחות.



היום צפויים להפגש נציגי ועד עובדי טפחות, בראשות שאולי, ונציגי הנהלות המזרחי וטפחות על מנת לנסות ולהגיע להסכם סופי. את ועד עובדי טפחות מייצגת עו"ד נעמי לנדאו, ואת המזרחי וטפחות מייצג עו"ד נחום פינברג.



על פי הערכות, צפויים הצדדים להגיע להסכמה עוד הלילה, וזאת לאור השלמת המיזוג והפיכתו של ועד עובדי המזרחי לארגון היציג של עובדי הבנק. ועד זה, המנהל כעת מאבק משל עצמו, יהיה לפחות בתקופה הקרובה פנוי פחות לקדם את האינטרסים של עובדי טפחות, ולכן שאולי ונציגי ההסתדרות מעוניינים להגיע להסכם בהקדם.



במסגרת המו"מ שנערך בין הצדדים כבר סוכמה העלאת שכר בשיעור ממוצע של 3.5% לעובדי טפחות בגין 2004. כמו כן, סוכם על מענק בונוס בגין רווחי שנה זו.