הנהלת בנק המזרחי קוראת לוועד העובדים להיכנס להליך גישור על מנת לפתור המחלוקות

הנהלת בנק המזרחי פנתה הבוקר לוועד העובדים בבנק להיכנס באופן מיידי להליך של גישור, בניסיון ליישב את המחלוקות ולחתום על הסכם המיזוג. בין הצדדים מתנהל מזה תקופה ארוכה מו"מ הנוגע לזכויות העובדים לאחר השלמת המיזוג. הנושאים העיקריים במחלוקת הם גובה מענק, שיבוץ עובדים, תוכניות פרישה מרצון ומענק מיזוג. בנושא האחרון הציעה הנהלת הבנק מענק בגובה חצי משכורת, אך הוועד דורש מענק בגובה משכורת וחצי.



מהנהלת הבנק נמסר כי אתמול התקיימה ישיבת מו"מ נוספת בין נציגי ההנהלה בראשות הסמנכ"ל למשאבי אנוש, שאול גלברד, לבין חברי ועד העובדים. בפגישה העלו נציגי ההנהלה מספר הצעות שיש בהן כדי ליישב את המחלוקת בשלושת הנושאים העיקריים שבמחלוקת, אך לטענת הנהלת הבנק הוועד התבצר בעמדותיו. בין השאר, ההנהלה הציעה להגדיל מענק המיזוג, אך להעבירו לעובדים במשך תקופה שתפרס על פני מספר שנים.



בוועד עובדי המזרחי, המייצג כעת גם את עובדי טפחות, טוענים כי הנהלת הבנק אינה מנסה באמת לפתור את הבעיות ומקיימת פגישות סרק. עוד נטען כי מטרת ההנהלה אינה להגיע לפתרון, אלא להחליש את נציגות העובדים.



במכתב ששלח הבוקר לוועד העובדים, כותב בין השאר גלברד: "הנהלת הבנק מקווה שהוועד יפגין אותה מידה של אחריות ויסכים להיכנס למהלך ללא תנאי וללא כל עיכוב. ציבור העובדים והמנהלים, שהבנק יקר לליבם, חייב להבטיח את הצטרפות נציגיו להליך הגישור שעשוי, כך כולנו מקווים, להשיב את השקט והשלווה לחיי כולנו. ברור שהנצחת המצב הקיים והמשך הפגיעה בבנק ובעסקיו מנוגדים לאינטרס של כל אחת ואחד מאיתנו".