טופס היעדר תביעות

עו"ד גילה סמולסקי-פייס

האם חתימה על טופס היעדר תביעות כלפי המעביד כאשר העובד סיים את עבודתו ולא קיבל את כל המגיע לו היא חוקית?

ראשית, כל מסמך שנחתם בין שני צדדים ואין בו משום עבירה על החוק - הינו חוקי. כוונת הצדדים היתה מן הסתם לשאול האם מסמך זה הינו תקף, משמע האם הוא יוכל להגן על המעביד במקרה שתוגש תביעה מצד העובד.

טופס היעדר תביעות נקרא בלשון החוק "הודאת סילוק" או בלשון הפסיקה "כתב ויתור".

סעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים קובע כי "פשרה לעניין פיצויי פיטורים והודאת סילוק לא יהא להם תוקף, אלא אם נערכו בכתב ונאמר בהם במפורש שהם לגבי פיצויי פיטורים".

לפיכך, אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים - והוא יחתום על מסמך לפיו הוא קיבל סכום מסוים, מבלי לפרט את מהות הסכום - לא יהיה לכך תוקף, לפחות לעניין פיצויי פיטורים.

במלים אחרות: כדי שלהודאת סילוק יינתן תוקף - צריך שתהא בכתב, ואם העובד קיבל גם פיצויי פיטורים - צריך שנושא זה יוזכר במפורש בגוף המסמך.

הפסיקה הוסיפה גם כי כדי לתת תוקף להודאת סילוק, צריך שמהודאת הסילוק יהיה ברור כי העובד היה מודע לכך שמגיע לו סכום גבוה יותר מזה שהתפשרו עליו לבסוף, או שהיו תביעות לכאן ולכאן והצדדים הגיעו לפשרה. הצהרה כללית האומרת אני מוותר או אני מתפשר לכשעצמה אינה מספיקה.

לסיכום: לכתב סילוק שייערך וינוסח בהתאם להנחיות דלעיל יינתן תוקף.

חברת רעיונות עוסקת במידע בתחומי מיסוי, כלכלה, עבודה ומשאבי אנוש. למעלה מ- 100 כותבים, מרביתם רואי חשבון ועורכי-דין כותבים לחברה בנושאים אלו.

כל המידע הנכלל במאמר זה הינו בבחינת מידע כללי בלבד, ואינו בגדר חוות דעת או ייעוץ משפטי מוסמך. על המשתמש לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה משפטית או אחרת המסתמכת על המאמר. המחברים והמערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים ו/או המשתמשים באתר.