ב-2004 נרשמה ירידה של כ-10% במספר הבקשות שהוגשו למתן היתר לפיטורי נשים בהריון. מנתוני הממונה על העסקת נשים בתמ"ת עולה כי ב-2004 הוגשו 1,482 בקשות לפיטורי נשים בהריון, לעומת 1,657 בקשות שהוגשו ב-2003.
על פי החוק לא ניתן לפטר עובדת בהריון, לה ותק של למעלה מ-6 חודשים במקום העבודה, ללא היתר מהממונה על העסקת נשים במשרד התמ"ת. מהנתונים עולה כי ב-2004 נרשמה ירידה במספר הבקשות שהוגשו, לאחר 3 שנים בהן מספר הבקשות היה במגמת עלייה. מהנתונים עולה כי ב-2002 עמד מספר הבקשות שהוגשו על 1,407, ב-2001 על 1,070 וב-2000 על 907.
ניתן להעריך כי אחת הסיבות לירידה במספר הבקשות שהוגשו ב-2004 היא ההתאוששות שנרשמה בשוק העבודה והירידה בהיקף הפיטורים הכולל.
עוד עולה מהנתונים כי ב-2004 ניתן היתר לפיטורי עובדת בהריון בכ-43% מהבקשות שהוגשו, 643 תיקים. ב-271 מהבקשות, 18%, הוחלט שלא להתיר פיטורי העובדות. שאר התיקים נסגרו, או שהוחלט על ידי הממונה כי הפיטורים נעשו שלא כדין והטיפול הועבר למחלקה המשפטית במשרד התמ"ת.
מבדיקה לאורך השנים האחרונות עולה כי ב-2003 אושרו 44% מהבקשות שהוגשו, ב-2002 ניתן היתר ב- 56% מהבקשות, ב-2001 עמד שיעור ההיתרים על 45%, וב-2000 על כ-51%.
ב-2004 נרשמה ירידה של 10% בבקשות לפיטורי נשים בהריון
עינב בן יהודה
30.1.2005 / 13:03