סקר: עלייה במעמדם של מנהלי משאבי האנוש בחברות ההיי-טק

מסקר של חברת מקסימוב בקרב מנהלי משאבי אנוש בחברות היי-טק גדולות ובינוניות, עולה כי תנאי השוק במהלך שנת 2000 ותחילת 2001 גרמו לשינוי במעמדם של מנהלי משאבי האנוש בחברות ההיי-טק.

בסקר, שנערך בחודשים פברואר-מארס 2001, השתתפו כ-80 מנהלי משאבי אנוש המועסקים באותה חברה לפחות שנתיים. מהסקר עולה כי 64% מהמנהלים מרגישים שינוי במעמדם בארגון, הנובע לדברי רבים מהם ממצב שוק ההיי-טק, המכתיב התייחסות כבדת משקל לנושא כוח האדם.

40% מהנשאלים טוענים כי מנכ"ל הארגון משתף אותם יותר מבעבר במהלכים עסקיים מתוכננים של החברה. 30% חושבים כי הם צריכים להיות יותר מעורבים בתכנונים העסקיים של הארגון.

לדברי אוריאל מקסימוב, מנכ"ל מקסימוב, לנוכח גלי הפיטורים והקשיים אליהם נקלעו חברות רבות, המצריכים פעמים רבות קיצוץ ב"שומנים", גדל תפקידם של מנהלי משאבי האנוש, האמורים לבצע תהליך זה תוך שמירה על שביעות רצונם של העובדים הקיימים.

חברת מקסימוב (MAXI MOVE) עוסקת בייעוץ שיווקי לתעשיית ההיי-טק.