מנהלות בכירות במריל לינץ' בבריטניה השתכרו בשנה שעברה פחות מגברים בתפקידים מקבילים בבנק. כך עולה מדו"ח פנימי סודי של בנק ההשקעות, דיווח היום "אובזרוור" הבריטי.
השכר של 31 מתוך 140 מנהלות בכירות בבנק היה נמוך באופן ניכר מגברים שמילאו תפקידים מקבילים באותן המחלקות, ובמספר מקרים הסתכמה חבילת השכר שלהן בפחות ממחצית מזו של הגברים שמילאו את אותו תפקיד.
הדו"ח הוכן בינואר 2004, ומתייחס גם לסבב חלוקת הבונוסים לבכירי הבנק בשנה שעברה.
הדו"ח נחשף במסגרת דיוני בית משפט בתביעת אפליה שהגישה בכירה לשעבר בבנק. בחודש שעבר הסתיימו הדיונים בתיק לאחר שבית המשפט דחה תביעת פיצויים בסך 13 מיליון דולר שהגישה נגד הבנק סטפני וילאלבה. בית המשפט קבע כי וילאלבה, לשעבר מנהלת החטיבה האירופית של מריל לינץ' בתחום הלקוחות הפרטיים, לא הצליחה להוכיח כי סבלה מאפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי. עם זאת,היא קבע בית המשפט כי זכתה בעת פיטוריה ל"יחס בלתי סביר ומשפיל". הפיצויים בגין פיטורים בנסיבות לא הוגנות בבריטניה מגיעים ל-55 אלף ליש"ט (105 אלף דולר) לכל היותר.
וילאלבה תבעה את מריל לינץ' בגין הטרדה, השפלה וחתירה תחתיה על ידי הממונה עליה. בנוסף, היא האשימה את החברה באפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי. לטענת מריל, וילאלבה לא עמדה בסטנדרטים המקצועיים שנדרשו ממנה, והיחס אליה היה הוגן לחלוטין.
1 מ-5 מנהלות בכירות במריל לינץ' בבריטניה השתכרו פחות מגברים בתפקידים מקבילים
סוכנויות הידיעות
20.2.2005 / 12:39