ביה"ד לעבודה דחה את בקשת הום סנטר לבטל כתב אישום נגדה בטענה שהופלתה לרעה

ביה"ד האזורי לעבודה, בראשות השופטת אהובה עציון, דחה את בקשת רשת הום סנטר לבטל את כתב האישום נגדה בגין העסקת עובדים בשבת בחנות של הרשת בקניון שבעת הכוכבים בהרצליה.



הרשת טענה כי משרד העבודה והרווחה נוקט מדיניות של אפליה ואי-שוויון בכל הקשור באכיפת חוק שעות עבודה ומנוחה וכי האכיפה של החוק מתבצעת באופן סלקטיווי המונע משיקולים זרים.



הום סנטר טענה כי בעוד שנגדה הוגש כתב אישום בגין העסקת עובדים בשבת, נמנע משרד העבודה להגיש כתבי אישום נגד עסקים דומים הפועלים בשבת ועוסקים אף הם בממכר מוצרים וסחורות, כמו הרשת עצמה.



בבקשה נותנת הרשת מספר דוגמאות לעסקים הפועלים בשבת שנגדם לא הוגש כתב אישום והם: ערוץ הקניות, רשתות מכירה באינטרנט וחנויות צעצועים בנתב"ג. הרשת ביקשה לראות בכך אפליה פסולה ואכיפה בררנית ואסורה של החוק - אכיפה המונעת משיקולים זרים.



עוד נטען בבקשה כי המדינה, המאשימה, מפרסמת מכרזים להפעלת חנויות בנתב"ג ובהם היא אפילו מחייבת את הזכיינים להפעיל את החנויות גם בשבת. בבקשה נטען כי מכרזים אלה יוצאים מטעם רשות שדות התעופה שהיא רשות ממשלתית, והמדינה גובה תגמולי-כספים מן החנויות הפועלות בשטח נמל התעופה ומוכרות סחורות ומוצרים גם בשבת. מצב זה המכונה בבקשה "מצב אבסורדי" מצדיק לטענת הרשת את ביטול כתב האישום כנגדה.



בית הדין דחה כאמור את הבקשה וקבע כי כאשר מדובר בטענה לאפליה פסולה או אכיפה בררנית פסולה, נטל ההוכחה כי ננקטה התנהגות זו הוא על הטוען, רשת הום סנטר במקרה זה - שלא הביאה אפילו ראיה לטענה זו.



בית הדין לא שוכנע כי מדובר בהתעמרות המדינה ברשת ואף לא באפליה פסולה או באכיפה פסולה וסלקטיווית. "על המבקשת לא נאכפה הפעלת עסקים בשבת ובוודאי שלא נאכפה עליה העסקת יהודים בחנויות שהפעילה בשבת" נטען בהחלטה.



לגבי הטענה בנושא מכרזי רשות שדות התעופה, מציינת השופטת כי לא הוכח כי מי מהזכיינים נדרש להעסיק יהודים בשבת או עובדים שאינם יהודים בימי המנוחה השבועית שלהם, ואין די בדרישות המכרז כי החנויות יהיו פתוחות בשבת כדי לקבוע כי מדובר בהתנהגות שערורייתית ובלתי-נסבלת של המדינה.