לו בואינג היו יודעים קודם: חברות בארה"ב ובריטניה מחתימות עובדים על "חוזה אהבה"

פרשיית האהבים של הארי סטונסייפר, מנכ"ל יצרנית המטוסים האמריקאית בואינג, ודברה פיבודי, סגנית נשיא בחברה, העלתה מחדש את הדיון על רומנים במקום העבודה. מומחים בארה"ב מאמינים כי 50% מכלל העובדים במדינה ניהלו או מנהלים רומן במסגרת העבודה.



אולי נדמה כי פרשיית האהבים בבואינג מגיעה בתקופה בה מערכות יחסים בין העובדים הפכו לדבר מקובל ואפילו דבר שבשגרה, אך לא כך הדבר. בארה"ב ובבריטניה מנהיגות חברות גדולות הסכמי "בגרות" בנוגע לרומנים בעבודה: בין יתר סעיפי חוזה התעסוקה, חותמים העובדים על "חוזה אהבה", בו הם מצהירים שהם ינהגו במקצועיות ובבגרות, אם ייקשרו רגשית לעובד או עובדת בחברה.



החוזים מגיעים כדי להגן על החברות מפני התפטרותם של עובדים ממקום העבודה כשרומן בין שני עובדים בחברה מגיע לסיומו. אולם, יש הטוענים שחוזה מסוג זה מהווה הפרה של זכויות הפרט. לפי קונגרס הסחר הבריטי (TUC) יהיה זה בלתי חוקי מצד מקום עבודה לפטר ו/או לא להעסיק אדם בשל סירובו לחתום על חוזה שכזה.