עובדת מריל לינץ' שהפסידה בתביעה בגין אפליה על רקע מגדרי תתבע את החברה במתן עדות שקר

סטפאני וילאלבה תדרוש השבוע כי הפרקליטות הבריטית (Crown Prosecution Service) ורשות השירותים הפיננסיים (FSA) יגישו תביעה נגד ארבעה מנהלים במריל לינץ' בגין מתן עדות שקר בעת מאבקה נגד החברה. וילאלבה זכתה בדצמבר בתביעה בגין פיטורים בנסיבות בלתי הוגנות נגד מריל לינץ', אך הפסידה בתביעה גדולה יותר בגין אפליה על רקע מגדרי.



בית הדין לעבודה דחה את מרבית תביעותיה של וילאלבה, אך קבע כי הארבעה שיקרו בעת מתן עדותם. הוכח כי הארבעה ידעו על פגישה במסגרתה העלתה וילאלבה את האפשרות כי מפלים אותה על רקע היותה אישה - על אף שהארבעה הכחישו זאת בעדותם.



אותה האשמה היתה בבסיס נסיונה של וילאלבה בשבוע שעבר לתבוע 600 אלף ליש"ט (1.15 מיליון דולר) בגין הוצאות משפטיות מהבנק. וילאלבה טוענת כי הוכחת השקרים של הבכירים במריל דרשה מאמץ גדול יותר מעורכי דינה והגדילה את הוצאותיה המשפטיות. בית הדין טרם פסק בנושא זה. מריל לינץ' נאבק בדרישה. "סטפאני למעשה הפסידה במשפט, אך דורשת סכומים כאילו היא ניצחה", אמר דובר החברה.



בדצמבר קבע בית הדין כי וילאלבה, אשר תבעה מהחברה פיצויים בסך 13 מיליון דולר, לא סבלה מאפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי, אולם בעת פיטוריה היא זכתה ל"יחס בלתי סביר ומשפיל". הפיצויים בגין פיטורים בנסיבות לא הוגנות בבריטניה מגיעים ל-55 אלף ליש"ט (105 אלף דולר) לכל היותר.



וילאלבה, לשעבר מנהלת החטיבה האירופית של מריל לינץ' בתחום הלקוחות הפרטיים, תבעה את מריל לינץ' בגין הטרדה, השפלה וחתירה תחתיה על ידי הממונה עליה. בנוסף לכך היא האשימה את החברה באפליה בשכרה ובקידומה על רקע מגדרי. לטענת מריל, וילאלבה לא עמדה בסטנדרטים המקצועיים שנדרשו ממנה והיחס אליה היה הוגן לחלוטין.



וילאלבה טענה כי היא הביעה רצון לעבור לחטיבת הבנקאות של החברה ובפרט לסוויס בנק. ג'ון קואה, מנהל חטיבת הבנקאות הגלובלית במריל לינץ', אמר בתצהיר בבית הדין לעבודה בלונדון כי מעולם לא ראה בוילאלבה מועמדת לתפקיד מנהלת סוויס בנק, כיוון שלא ראה בה "כישרון יוצא דופן".



לטענת עורכי דינה של וילאלבה, מי שקיבל לבסוף את המשרה בסוויס בנק זכה להערכה מקצועית נמוכה יותר מוילאלבה ב-2001. וילאלבה טענה גם כי שכרה ב-2002 היה 550 אלף דולר לעומת שכר של 1-0.75 מיליון דולר של עמיתיה הגברים.



בנוסף, סיפרה וילאלבה כי במהלך עבודתה בחברה ספגה השפלות והתעללויות. היא סיפרה למשל כי במהלך טיסת עסקים של החברה נאלצה לשרת מנהלים אחרים, אשר אילצוה לשבת במושב הדיילת.