לאחר הפסקה בת ארבעה חודשים, שוב מחריפים יחסי העבודה בבזק, בעיצומו של הליך ההפרטה. ועד העובדים, בראשות שלמה כפיר, דרש בסוף השבוע מההסתדרות כי תכריז על סכסוך עבודה בחברה, המעסיקה יותר מ-8,000 עובדים. סכסוך העבודה הקודם בבזק הסתיים בדצמבר האחרון בעקבות גישור מוצלח בראשות איש העסקים יצחק קאול, לשעבר מנכ"ל החברה.
לדברי כפיר, אחת מהעילות לסכסוך העבודה הנוכחי היא סירובה של הנהלת בזק לדרישתו שלפיה ההסדר לפרישת עובדים מהחברה בתנאים משופרים יוארך עד 2011, במקום עד 2008. רשות החברות הממשלתיות מסתייגת מהדרישה, מכיוון שהארכת הסדר הפרישה כרוכה בעלות נוספת של מאות מיליוני שקלים לקופת בזק.
עילה נוספת לסכסוך העבודה, לטענת כפיר, היא תוכנית של הנהלת בזק לפטר 500 מעובדי החברה ולקלוט במקומם מספר זהה של עובדים במעמד של עובדי דור ב', בעלות נמוכה משמעותית. "זו מדיניות של דלת מסתובבת שהוועד מתנגד לה", הוא הוסיף.
"מנכ"ל בזק, אמנון דיק, פוגע בהליך ההפרטה וגורם לירידה בשווי של בזק", אמר כפיר. "כמה החלטות שקיבל מעידות על כוונה להחזיר את החברה לתקופת אי שקט וחוסר יציבות. אני חושש שמצב זה יסייע לרוכשים הפוטנציאלים ויוריד את שווי החברה לקראת מכירתה.
"ההנהלה אינה מכבדת הסכמים, פוגעת בשירות הלקוחות, ונתונה בשורה של סכסוכים עם העובדים והגמלאים. דיק חושש שלא יישאר בתפקידו בחברה, ונוקט פעולות המעלות שאלות לגבי כוונותיו". בסוף השבוע פנה ועד העובדים בבזק גם לשרת התקשורת, דליה איציק, בבקשה כי "תנקוט צעדים שימנעו פגיעה בשווי החברה וישמרו על אינטרס הציבור".
מהנהלת בזק נמסר בתגובה: "ההנהלה קוראת לוועד העובדים לסייע להליך ההפרטה ולהימנע מכל פגיעה בהליך זה. אנו פועלים בתיאום עם רשות החברות כדי לסייע בקידום ההפרטה ולהביא את ההליך לידי סיום מוצלח".
לאחר 4 חודשים של שקט: שוב סכסוך עבודה בבזק
חיים ביאור
3.4.2005 / 7:17