נמשכות עליות השכר בענף היי-טק: בין ספטמבר 2004 למארס 2005 נרשמה עליית שכר בשיעור של כ-2.8%

מהנתונים עולה עוד כי מגמת הפחתות השכר שאפיינה את שנות המשבר בענף נפסקה לחלוטין. "עדיין ניתן לראות חברות שמצמצמות את כוח האדם כתוצאה מקשיים בפעילותן, אך גם זאת בהיקפים נמוכים משמעותית מבעבר", אמר צבירן.



מהסקר עולה כי מגמת הגידול במספר המועסקים בענף נמשכה גם בחודשים הנדונים, בהם גדל הענף נטו בכ-4,200 עובדים: בין ספטמבר 2004 למארס 2005 נקלטו בענף כ-4,600 עובדים, ופוטרו רק כ-380 עובדים - חלקם כתוצאה מצמצומים וחלקם במהלכי השבחת כוח האדם. על פי הנתונים, 85% מהחברות גייסו בחצי השנה האחרונה עובדים, כאשר כ-33% מהן, בעיקר חברות קטנות ובינוניות, הגדילו את מצבת העובדים בשיעור של 10% ויותר.



מהנתונים ניתן לראות כי היפוך המגמה - עלייה במספר העובדים הנקלטים וירידה במספר העובדים המפוטרים - באה לידי ביטוי כבר ב-2003, עם גידול נטו של כ-3,000 עובדים בענף. ההתאוששות בענף צברה תאוצה בשנת 2004, שבמהלכה נקלטו בענף יותר מ-6,500 עובדים ובמקביל פוטרו פחות מ-1,000 עובדים - עלייה נטו של כ-5,500 עובדים.



מגמה נוספת המתחזקת, על פי הסקר, היא עזיבה רצונית של עובדים לטובת הצעות עבודה חדשות. "בעוד שבשנות השפל בענף תופעה זו כמעט ולא היתה קיימת", אמר צבירן, "הרי שבמחצית השנה האחרונה דיווחו החברות על עלייה משמעותית בשיעורי העזיבה הוולנטרית שהקיפה כ-2.5% מאוכלוסיית המדגם בסקר".



מגמה נוספת המוצאת את ביטויה בממצאיה הסקר ומחזקת את סימני ההתאוששות בענף היא הענקת בונוסים וחלוקת רווחים לעובדים. כך לדוגמה פורסם לאחרונה על הבונוסים שאותם קיבלו העובדים בחברות אינטל, סייפן ואפלייד מטיריאלס. מנתוני הסקר עולה כי במהלך הרבעון האחרון של 2004 והרבעון הראשון ב-2005 העניקו החברות בונוס בשיעור ממוצע של 1.2 משכורות חודשיות, לעומת 0.8 משכורות חודשיות בתקופה המקבילה אשתקד.



צבירן מעריך כי מגמת ההתאוששות בענף צפויה להמשיך בכיוון דומה לזה העולה מהסקר. "נתוני הסקר הנוכחי", הוא סיכם, "משקפים את המשך המגמה של היציאה מהמשבר והתעוררות בתחום השכר בתעשיית ההיי-טק.



"ואולם תעשיית ההיי-טק הישראלית רגישה מאוד למכלול שלם של גורמים חיצוניים. מצבו של המשק הישראלי, מצבה של תעשיית ההיי-טק העולמית והאירועים הפוליטיים בעולם כולו ובמזרח התיכון בפרט הם שימשיכו להכתיב את כיווני ההתפתחות בעתיד".