חברת החשמל לבג"ץ: שיעור העובדים הנקלטים ולהם קרובי משפחה בחברה ירד ל-11%

בתגובה שהגישה חברת החשמל לבג"ץ טוענת החברה כי שיעור העובדים הנקלטים בחברה, להם קרובי משפחה ממדרגה ראשונה, ירד משמעותית.



בתגובה, שהוגשה על ידי עוה"ד שושנה גביש ואודליה דנוך-שלום ממשרד ש. הורביץ ושות', מבקשת חברת החשמל לדחות את העתירה של עמותת תנו לעבוד בכבוד. העמותה פנתה ביולי 2004 לבג"ץ בבקשה להורות לחברת החשמל להפסיק לקלוט לעבודה מקורבים של עובדי החברה בהיקפים גדולים. לטענת העמותה, הדבר פוגע בציבור גדול של מחפשי עבודה.



העמותה טענה, באמצעות עו"ד סורין זיסמן, כי חברת החשמל נוהגת זה שנים להעדיף בקליטה לעבודה קרובים של עובדי החברה - שמתקבלים לחברה בשיעורים גדולים תוך פגיעה בזכותם הטבעית והחוקית של מחפשי העבודה לשוויון הזדמנויות בתעסוקה.



בעתירה הוזכרו גם ממצאי דו"ח מבקר המדינה ל-2003, בו קבע המבקר אליעזר גולדברג כי קבלת עובדים חדשים לחברת החשמל מבוססת על העדפת בני משפחה. מהנתונים בדו"ח עלה כי ב-2002 היו ל-986 מעובדי חברת חשמל בנים המועסקים בחברה, לכמה מהם יותר מבן אחד.



בתגובה מציינת חברת החשמל כי לאחרונה נקבעו תקנות על ידי רשות החברות הממשלתיות, אשר אושרו על ידי שר האוצר, הקובעות נהלים לקבלת קרובי משפחה בחברות ממשלתיות ומגבילות קליטה זו. בתגובה נטען כי מכיוון שנקבע הסדר בנושא זה מתייתר הצורך לדון בעתירה.



עוד נטען בתגובה כי העתירה נעדרת תשתית עובדתית ומשפטית מינימלית, רוויה טענות והאשמות כלליות וסתמיות.



כמו כן, דוחה חברת החשמל את הטענות המועלות בעתירה. בתגובה נטען כי החברה מיישמת מכלול של צעדים ליישום הנחיות מבקר המדינה, ביניהם שיפור הליך הקליטה, הרחבת מאגר המועמדים, בניית "תיק משרה" מסודר כבסיס לקבלת החלטות בנוגע לאיוש משרה ועדכון נוהלי החברה.



בתגובה נטען כי באוגוסט 2003 הוציא מנהל אגף משאבי האנוש בחברה לחברי ההנהלה המורחבת ומנהלי כוח אדם הוראת שעה, במטרה להתחיל באופן מיידי ביישום הנחיות מבקר המדינה. מטרת הוראת השעה היא "מתן שוויון הזדמנויות למועמדים לכל אורך התהליך, והשגת שקיפות בקבלת ההחלטה הסופית לאיוש משרה". כמו כן, קבעה הוראת השעה,כי אין להעדיף בקבלת עובדים בני משפחה רק בגין היותם בני משפחה והמועמד המתאים ביותר מבחינת צרכי החברה הוא שייקלט.



חברת החשמל טוענת כי מאז הנהגת נהלים אלו, ביוני 2004, עמד שיעור קרובי המשפחה הנקלטים בחברה על 11%, מהם 7% להם קרובי משפחה ממדרגה ראשונה, לעומת 20% עובדים שנקלטו בחברה קודם לכן להם קרובי משפחה מקירבה ראשונה.



עוד נאמר בתגובה כי אם אכן מתקבלים לחברה עובדים להם קרובי משפחה, תהליך קליטתם מחייב אישור פרטני של מנהל אגף משאבי האנוש ודיווח למנכ"ל חברת החשמל, לאחר שמנהל אגף משאבי האנוש בדק ושוכנע כי קרוב המשפחה הוא המועמד הטוב ביותר מבין המועמדים שהתחרו על התפקיד. בתגובה נטען כי נוהלי חברת החשמל קובעים כי יש לתת עדיפות לניוד פנימי של עובדים, אך אם אין מועמד מתאים מקרב עובדי חברת החשמל, פונה חברת החשמל למקורות לאיתור מועמדים מקרב הציבור הרחב וכי החברה נותנת הזדמנות גם למועמדים מקרב הציבור הרחב להתחרות על תפקידים פנויים בתנאים של שוויון וכי היא קולטת עובדים מקרב הציבור הרחב.