ממשיך להתרחב פער השכר בין המנכ"לים לעובדים הזוטרים בארה"ב

פער השכר בין מנהלי החברות הגדולות בארה"ב לבין עובדים זוטרים המשיך להתרחב בשנה שעברה, לפי סקר חדש שפורסם אתמול בארה"ב.



לפי סקר שערכו האיגוד המקצועי הגדול בארה"ב, AFL-CIO, וארגון אקסקוטיב פיי ווץ', בשנת 2004 גדל שכרם הממוצע של המנכ"לים של חברות גדולות בארה"ב ב-12% ל-9.84 מיליון דולר לעומת גידול של 3.6% בלבד בשכרם של עובדים מן השורה בחברות אלה.



הגידול הדו-ספרתי בשכרם של הבכירים בשנה שעברה בא למרות שחיקה ברווחי חברות אלו ובמחירי מניותיהן ולמרות גל השערוריות שפקד את המגזר העסקי האמריקאי.



סקר שפירסם המגזין "ביזנסוויק" בשבוע שעבר הצביע על ממצאים דומים, והראה כי הגידול הממוצע בשכר של 367 המנכ"לים הבכירים בארה"ב עמד על 11.3% בשנה שעברה, לעומד העלאת שכר ממוצעת של 2.9% לרמה של 33,176 דולר לשנה בקרב עובדים זוטרים. לפי הסקר שערך כתב העת, שכרם של קרוב ל-40% מהמנכ"לים בארה"ב הסתכם ביותר מ-20 מיליון דולר, לא כולל רווחים ממימוש אופציות על מניות.



חלקן של האופציות בשכר המנכ"לים היווה בשנה שעברה 31%, לעומת 69% בשנת 2001 לפי נתונים שפורסמו בתקשורת בארה"ב, מסר AFL-CIO.



פער השכר בין המנכ"לים לעובדים הזוטרים בארה"ב הוא הגדול בקרב המדינות המתועשות. בשנת 1990 היה השכר הממוצע של מנכ"ל גדול פי 85 משכרם של עובדים זוטרים, ובשנת 1996 זינק הפער לפי 209. כעבור שנה כבר עמד הפער על פי 326, ובשנת 1999 נסק הפער לשיא של פי 419, לפי נתוני של לשכת הסטטיסטיקה של ארה"ב. פער השכר שב לרדת בשנת 2002 לרמה של פי 282, אולם שב וגדל לפי 300 כעבור שנה, לפני נתוני ארגון יונייטד פור אה פייר אקונומי (UFE).



במדינות העשירות האחרות בעולם פער השכר בין המנכ"לים לעובדים הזוטרים בדרך כלל אינו עולה מעבר לרמה דו-ספרתית.



השכר הממוצע של מנכ"לים בארה"ב זינק ב-313% בשנים 2003-1990, לפי נתוני UFE. לשם השוואה רשם מדד סטנדרד אנד פור'ס באותה התקופה עלייה של 242% בעוד שרווחי המגזר התאגידי גדלו באותה תקופה ב-128%. במהלך אותה התקופה גדל שכרם של עובדים מן השורה ב-49% בעוד ששיעור האינפלציה באותה תקופה עמד על 41%.