ג'וב אינפו: עלייה של 15% בביקוש לבכירים בענף ההיי-טק ברבעון הראשון של השנה

ברבעון הראשון של השנה נרשמה עלייה של 15% בביקוש לבכירים בחברות היי-טק, בהשוואה לרבעון האחרון של 2004 - כך עולה מנתוני חטיבת ה-Executive, מקבוצת ג'וב אינפו.



מיה פופס גרין, מנהלת החטיבה, מציינת כי העלייה נרשמה בביקוש למנכ"לים, דירקטורים ולסמנכ"לי פיתוח, שיווק, מכירות, פיתוח עסקי ומוצר. לדבריה, עיקר העלייה נרשמה במשרות בתחום התוכנה - עלייה של 19%.



לדברי גרין, קיים מחסור בעיקר למנכ"לים עם ניסיון עסקי משמעותי, הנדרשים להוביל חברות בינוניות. היא מציינת כי החברות המגייסות מדגישות כיום את הצורך בניסיון עסקי מובהק, והצלחה מוכחת בתחום המכירות ובפיתוח שווקים חדשים, ופחות שמות דגש על היכולות הטכנולוגיות של המועמד.



גרין מסבירה, כי תהליך הגיוס לתפקידים בכירים הוא תהליך ממושך שאורכו כשלושה חודשים בממוצע, והוא מתאפיין בבדיקה הדדית בין המועמדים והחברה המגייסת. "אם בעבר תהליך הגיוס התבצע בעיקר מול החברה המגייסת, עתה עוברים חלק גדול מהמועמדים הבכירים תהליך נוסף של ראיונות גם עם נציגי קבוצת המשקיעים בחברה. כמו כן אנו רואים דרישה גם מכיוון המועמדים להיפגש עם נציגי קרנות ההון והמשקיעים. לעיתים קרובות הם אינם מסתפקים בשיחות עם המשקיעים והצוות המוביל בחברה, אלא דורשים לדבר גם עם לקוחות", אומרת גרין.