הנהלת אל על החליטה לצרף כ-500 עובדים זמניים בחברה לרשימת מקבלי הבונוס. מדובר בעובדים זמניים המועסקים באל על תשעה חודשים ויותר, בחלקי משרה. כל אחד מהם יקבל 200 דולר. קודם לכן נענתה הנהלת החברה לפנייה של נציגות העובדים ותעניק בונוס בסך 200 דולר גם לכל אחד מ-250 עובדי החברה שלא התכוונה בתחילה לתגמלם, מפני שקיבלו הערכה נמוכה ממנהליהם במשך השנה.
אל על תשלם בונוס בסכום כולל של כ-5 מיליון דולר לעובדים ולמנהלים בגין רווחיה ב-33.1 - 2004 מיליון דולר. בניגוד לשנים קודמות - בהן הבונוס שולם לכלל העובדים באופן שווה - הבונוס השנה יהיה דיפרנציאלי. בסך הכל ייהנו ממנו כ-5,000 עובדים. לפי מפתח החלוקה של הנהלת החברה, העובדים הקבועים יקבלו 1,000 דולר. המנהלים והקברניטים ייהנו מ-1,800 דולר.
בחברות ממשלתיות אשר הציגו רווחים במשך שנתיים ברציפות, נהוג להעניק בונוס למנהלים ולעובדים, בשיעור של עד 10% מהרווחים. אל על אמנם הופרטה, אך הדבר בוצע רק בסוף 2004.
למנכ"ל היוצא, עמוס שפירא, הוענק בונוס בסך 850 אלף שקל בגין תוצאותיה הכספיות של החברה ומאמציו להפרטתה.
בד בבד דורשים העובדים מהנהלת החברה לעמוד בהתחייבות להשלמת ההחזר של מס עידוד הצמיחה שנוכה ממשכורותיהם בשנה החולפת. הנהלת אל על והעובדים הסכימו בתחילת 2004 כי תשלומי המס יוחזרו אם רווחי החברה ב-2004 יהיו יותר מ-30 מיליון דולר.
מאל על נמסר בתגובה: "צירופם של עובדי החברה הזמניים למקבלי הבונוס הוא מחווה של רצון טוב מצד ההנהלה, בראשותו של המנכ"ל, חיים רומנו. אל על גאה בתוצאות העסקיות ל-2004 המעידות על אמון נוסעיה והעבודה המצוינת של העובדים וההנהלה. לפיכך הוחלט על חלוקת בונוס לעובדים ולמנהלים. הבונוס כולל התייחסות לביצועי העובדים ומדגיש את ערך המצוינות".