וואלה
וואלה
וואלה
וואלה

וואלה האתר המוביל בישראל - עדכונים מסביב לשעון

גם סטיב אדלר מסכים: תשר אינו שכר

עינב בן יהודה

6.6.2005 / 10:03

ההחלטה ניתנה במסגרת דיון בבקשתה של מלצרית לשעבר במסעדה באילת, שפנתה לביה"ד האזורי בבאר שבע בבקשה לקבל תשלומים שונים בגין תקופת עבודתה



השאלה האם תשר (טיפ) המשולם על ידי לקוח מרוצה ישירות לכיסו של מלצר במסעדה נחשב לחלק משכרו של המלצר ממעבידו, הוכרעה זה לא מכבר בבתי הדין האזוריים לעבודה - שקבעו כי התשר שייך לעובד ואינו חלק משכרו.



אלא שיש מי שסבר שאין די בפסיקה זו ויש מקום להעמיד את ההלכה הזו לבחינתה של הערכאה הגבוה ביותר - בית הדין הארצי. התוצאה נותרה בעינה, לאחר שנשיא ביה"ד סטיב אדלר כתב בסוגייה פסק דין המחזיק 30 עמודים, בו הוא קובע כי תשר שנמסר ישירות למלצר, מבלי שהוא עובר דרך קופת המעסיק, אינו נחשב לשכר עבודה.



ההחלטה ניתנה במסגרת דיון בבקשתה של מלצרית לשעבר במסעדה באילת, שפנתה לביה"ד האזורי בבאר שבע בבקשה לקבל תשלומים שונים בגין תקופת עבודתה. מעסיקיה טענו כי המלצרית קיבלה במהלך עבודתה טיפים ויש לקבוע כי אלו היו חלק משכרה, אלא שטענה זו נדחתה על ידי ביה"ד האזורי. המעסיקים לשעבר ערערו לבית הדין הארצי.



בפסק הדין בערעור אמר אדלר על שיטת התשלום ישירות לכיסו של המלצר, כי "מדובר בשיטה המזמינה ניצול של המלצרים ולעתים העדר תום לב של המעסיקים; שיטה המזמינה אי תשלום דמי ביטוח לאומי ופוגעת בגביית מס ובשיטה המטעה את הלקוחות הסוברים לתומם, כי ייעודו של הכסף שהותירו למלצר הוא תשר ולא סיוע למסעדה בתשלום שכרו".



לעומת זאת קובע אדלר, כי ככל שהתשר עובר דרך קופת המעסיק, הוא ייחשב כשכר לצורך חוק שכר מינימום. "בדרך זו המעסיק פועל בשקיפות מלאה בכל הנוגע לתשלום השכר, רישום התשרים ורישום הכנסות העסק. על פי שיטה זו שני הצדדים יודעים ובטוחים כי שכרו של המלצר לא ייפול משכר המינימום והם אף רשאים להסכים ביניהם, כי אם סך התשרים עולים על שכר המינימום - יוותר הסכום העודף בחזקת המלצר", אמר אדלר.



אדלר קבע לפיכך, כי ככל שהתשר עבר דרך קופת המעסיק, ניתן להביאו בחשבון לצורך חוק שכר מינימום, זאת בהתקיים כמה תנאים הכרחיים מצטברים: בין הצדדים קיים הסכם אישי או שחל עליהם הסכם קיבוצי הקובע במפורש, שניתן להביא בחשבון השכר גם תשלומי תשר המשולמים לעובד; הסכם העבודה או ההסכם הקיבוצי כולל הסדר מפורט ומסודר בדבר דרכי הטיפול בהכנסות מתשר, כגון - שקיפות ותיעוד של התשלומים, קיומה של קופה וחשבונאות של ההכנסות, דרכי חלוקת הסכומים שהתקבלו, מועדי החלוקה ועוד; השכר משני המקורות (השכר הרגיל ותשלומי התשר) לא ייפול משכר המינימום הקבוע בחוק; זכויותיו הסוציאליות של העובד מבוססות על ההכנסה משני המקורות והן מובטחות לאשורן והבטחת תשלומי המס המלאים המתחייבים משכרו של העובד.



את המלצרית ייצג דן-אל אגליק, מנהל האיגוד המקצועי במרחב אילת, ההסתדרות יוצגה בתיק ע"י עוה"ד דורית טנא-פרצ'יק, רוית שחמון ומיה פרי-אלתרמן. ביה"ד פסק כי המסעדה תשלם לעובדת 8,772 שקל, וחייב אותה בהוצאות הערעור בסך של 4,500 שקלים נוספים.

טרם התפרסמו תגובות

הוסף תגובה חדשה

+
בשליחת תגובה אני מסכים/ה
    0
    walla_ssr_page_has_been_loaded_successfully