רשת הסופרפארם החליטה היום על שינוי תוכנית התמרוץ הנהוגה בה. ברשת נהוגה שיטת תמרוץ לפיה כל שיפור או הרעה בביצועי המחלקה אליה משתייכים העובדים מקנים להם תגמול חיובי או שלילי. המשמעות - שיפור בביצועים של המחלקה אליה משתייך העובד מקנה לו בונוס והרעה בביצועים גוררת הפחתת שכר.
היום בבוקר הפגינו נציגי ההסתדרות מול סניף הרשת ברחוב דיזנגוף בתל אביב, במחאה על שיטה זו ובטענה כי היא אינה חוקית.
ליאור רייטבליט, מנכ"ל הרשת, ציין כי ללא קשר להפגנת פעילי ההסתדרות הוחלט ברשת על שינוי התוכנית, אך הוסיף "אנו מאמינים כי השינוי יעזור לנו להשיג אותן מטרות, ובמקביל אותם מעטים שתקפו את התוכנית - לא יוכלו לעשות זאת כעת. יש מידה רבה של ציניות ובורות של אינטרסנטים שמעולם לא ניהלו עסק, להבליט רק את חסרונות התוכנית. ביטול התוכנית אינו עומד על הפרק שכן היא טובה לעובד וביטולה יגרום להפסד של אלפי שקלים לעובד".
התוכנית מיושמת ברשת כבר כ-3 שנים במרבית סניפיה. מהרשת נמסר כי בשנה הראשונה ליישומה השכר לעובד לשעה עלה ב-8% ובשנה השנייה ב-6%. עוד נמסר כי התמריצים השליליים במסגרת התוכנית - מועטים.
במסגרת השינוי הוחלט כי החיוב עבור התמריץ השלילי יידחה לחודש בו יקבל העובד תוספת בגין שיפור בביצועים. במקרה כזה ההפחתה תתקזז מול הבונוס. בנוסף, במידה שמספר חודשים לא יקבל העובד תמריץ חיובי - יימחק התמריץ השלילי.
עו"ד שרון אברהם וייס מהאגודה לזכויות האזרח אמרה "על פניו, נשמע כי למרות השינוי עדיין קיימת פגיעה בזכויות העובדים. בשיטה זו למעשה קונסים את העובדים והיא פוגעת בביטחון הסוציאלי שלהם ומציבה אותם במצבים של אי ודאות. הדבר חמור בעיקר כאשר מדובר בעובדים בשכר נמוך, הקרוב לשכר מינימום".
דורית טנא פרצ'יק - ראש המחלקה המשפטית באגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, הוסיפה "יכול להיות שמדובר במהלך כשר - אבל מסריח. אני סבורה שלמרות השינוי, התוכנית עדיין בעייתית מכיוון שלעובדים אין שליטה על הקריטריונים שלפיהם נקבעים התמריצים".
מרשת הסופרפארם נמסר כי התוכנית, ושינויה, נעשו בהתאם לחוק "עם אישורים של טובי המשפטנים לדיני עבודה ותוך אחריות לפרנסתם בכבוד של אלפי עובדים".
שינוי קוסמטי? הסופרפארם משנה את תוכנית תמרוץ העובדים - הפחתות השכר יקוזזו מול הבונוסים
עינב בן יהודה
6.7.2005 / 15:46