שכירים רבים חובשים גם את כובע המעסיק - כאשר הם מעסיקים עוזרת בית, מטפלת או מנקה לחדר המדרגות בבתים משותפים (הכוונה כמובן גם לעובדים ממין זכר). חלקם הגדול אינם יודעים כי הם חייבים על פי חוק לשלם לעובדים אלה דמי ביטוח לאומי, דמי הבראה ודמי חופשה. תשלום דמי הביטוח הלאומי נקבע בחוק, ואילו דמי ההבראה ודמי החופשה נקבעו בהסכמים קיבוציים אך הוחלו על כלל המשק בצווי הרחבה. כל מעסיק חייב להודיע לביטוח לאומי בתוך שבועיים על העסקת העובד, ומי שמפגר בתשלומי הביטוח צפוי לעונשים, החל בקנסות כספיים ועד שנת מאסר בפועל.
את דמי הביטוח הלאומי לעובדי משק הבית משלמים פעמיים בשנה, בינואר וביולי. מעסיקים שקיבלו פנקסים לתשלום בימים אלה נדרשים לשלם עד 10 בחודש. שכר עובד משק בית מורכב בדרך כלל משכר לפי שעה ומתוספת דמי נסיעה. חישוב השכר לביטוח לאומי, דמי חופשה והבראה מתייחס רק לשכר הישיר ואינו חל על תשלום בגין נסיעות.
כמה צריך לשלם לביטוח לאומי, דמי חופשה ודמי הבראה?
* ביטוח לאומי: לעובד תושב ישראל - התשלום לביטוח לאומי הוא 7.25% מסך השכר ששולם לעובד, לא כולל דמי נסיעות. מתוך סכום זה ישלם המעביד 5.25%, וינכה 2% משכרו של העובד. לעובדים מתחת לגיל 18, מעל לגיל הפרישה ולתושבי חוץ נקבעו תעריפים שונים המפורטים בפנקס התשלומים. חשוב להדגיש כי ביטוח צד ג' של הדירה אינו תקף במקרה שנגרם נזק לעובד משק בית אשר לא שולמו בעדו דמי ביטוח לאומי.
* דמי הבראה: כדי לחשב את דמי ההבראה יש לחשב תחילה את אחוז המשרה שבה מועסק העובד. שבוע העבודה המלא הוא 43 שעות, ואם העובד מועסק 5 שעות בשבוע אחוז המשרה שלו הוא 11.6. ערך יום הבראה במגזר הפרטי הוא 307 שקל. לכל יום הבראה מגיע לו, אם כך, 307 x 11.6% שהם 35.5 שקל. את הסכום שקיבלנו נכפיל במספר ימי ההבראה המגיעים לעובד, מספר הנקבע על פי הוותק שלו. לדוגמה, מהשנה השנייה ועד השנה השישית זכאי עובד במגזר הפרטי או העסקי ל-6 ימי הבראה בשנה. סה"כ דמי ההבראה במקרה זה הם 35.55 x 6 שהם 213.34 שקל.
* חופשה שנתית: לכל עובד נשמרת זכות לימי חופשה בתשלום לפי הוותק שלו. לעובד בארבע השנים הראשונות, לדוגמה, שעובד 5 ימים בשבוע מגיעים 10 ימי חופשה. התשלום לחישוב החופשה השנתית זהה לגובה התשלום עבור יום עבודה. לצורך חישוב דמי החופשה יש לקחת בחשבון כמה מרכיבים: שכר העבודה, אחוז המשרה וימי החופשה המגיעים לפי הוותק. כדאי לציין שדמי חופשה מלאים מגיעים רק לעובד שהשלים 200 ימי עבודה באותה השנה, ואם הוא עובד פחות מכך - דמי החופשה שלו יחושבו באופן יחסי.
את תשלום הביטוח הלאומי ניתן לשלם בבנק, ואילו דמי החופשה וההבראה ניתנים לעובד עם המשכורת. מומלץ להחתים את העובד על קבלת דמי החופשה ודמי ההבראה, שכן העובד יכול לתבוע כספים המגיעים לו מהמעסיק גם רטרואקטיווית. במקביל, יש לשמור את ספחי התשלום לביטוח הלאומי.
הכותב הוא מומחה לכלכלת הפרט והמשפחה
גם לעוזרת הבית מגיעים דמי הבראה
יוסי אש
7.7.2005 / 10:08